岗位技能培训管理办法目的为有效开发员工潜在能力提高人力资源的利用效率使员工最大程度地掌握完成本岗位工作所需的专业知识促进员工自身的职业发展特制定本办法适用范围凡本所属在职人员培训及相关事项均按本办法办理职责行政人事部组织该制度的的实施各职能部门负责具体的岗位技能培训实施总经理负责相关培训计划及费用的核准内容在职培训管理规定在职培训的内容在职培训从总体上来讲包括高层管理人员的培训中基层管理人员的
岗位技能培训管理办法第一章 总则本办法适用于ZZ有限(以下简称)全体员工培训目的:增强员工技能为提高工作质量和效率减少工作失误以及工作轮换横向调整和晋升做准备培训内容:高层管理人员培训中层管理人员培训和基层员工培训第二章 高层管理人员的培训高层管理人员是指对战略决策有重要影响的人员包括总经理副总经理总师培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化行业发展趋势以及进行
岗位技能培训管理办法第一章 总则本办法适用于ZZ有限(以下简称)全体员工培训目的:增强员工技能为提高工作质量和效率减少工作失误以及工作轮换横向调整和晋升做准备培训内容:高层管理人员培训中层管理人员培训和基层员工培训第二章 高层管理人员的培训高层管理人员是指对战略决策有重要影响的人员包括总经理副总经理总师培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化行业发展趋势以及进行
强大的企业一定是用系统在赚钱 岗位技能培训管理办法×××× TIME \@ EEEE年O月 二〇一〇年十一月第一章总则 本办法适用于****全体员工(董事长除外)。 培训目的:增强员工技能,为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。 培训内容:高层管理人员培训、中层管理人员培训、基层管理人员培训和基层员工培训。内部培训时外聘讲师筛选注意事项网上查询:看网上是
岗位技能培训管理办法第一章 总则第一条 目的为了进一步强化员工岗位技能培训提高员工岗位操作技能水平以及提高工作质量和效率减少工作失误以及工作轮换横向调整和晋升做准备特制定本办法第二条 本办法适用于全体员工第三条 岗位技能培训的培训方面(1)高层管理人员培训(2)中层管理人员培训(3)基层员工培训第四条 内部培训时外聘讲师筛选注意事项(1)网上查询:看网上是否有关于讲师的培训
岗位技能训练管理办法一目的为了推动岗位技能训练高效开展借助岗位技能训练普及制定本办法二适用范围 新上岗的员工:新招聘或内部调岗的员工 轮岗的员工:按照部门计划轮岗训练的员工 后进员工:因技能不合格而绩效欠佳的员工三组织责任人力资源部培训中心:负责组织各部门开展技能训练验收各部门培训效果对各部门岗位技能训练的开展提出考核意见负责将员工接受训练和训练他人的情况汇总记入员工档案用于员工转正晋
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仓储管理员岗位技能认证培训主办单位:上海普瑞思管理咨询有限日期:2010年11月25-26日地址:上海培训费用:2200元人(含培训费费午餐培训证书等)培训对象 高层管理者物流管理人员仓储管理人员计划管理人员销售物流管理人员财务管理人员及其他相关人员课程目标现代仓储是现代物流管理的关键环节企业对仓储的要求已经从静态的帐卡物管理向动态的成本服务管理转变在这个背景下我们必须正确理解仓储日常管
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