xx市开发区社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合单位实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工
高邮市开发区社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合单位实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工
温泉社区卫生服务中心实施社区卫生服务岗位绩效考核的思考一社区卫生服务中心概况二岗位绩效考核实施思考三岗位绩效考核实施设想四前瞻与展望一社区卫生服务中心概况中心地处:兴城市兴海北路三段妇幼保健院对过面积平方公里有55837名常住居民及9300流动居民分属6个居委会1个村委会依据社区卫生服务配置标准已建1所社区卫生服务站步行5分钟内到达(一)中心所处社区概况1前身:社区卫生服务中心前身是兴城市公费医院
镇卫生院工作人员绩效考核办法(试行)》(征求意见稿)为切实加强乡镇卫生院管理提高乡镇卫生院工作效率逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(甘卫办发[2010]119号)的精神结合我县实际特制定本办法???? 一基本原则??? (一)效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结
社区卫生服务中心工作人员职责为了加强各级工作人员的责任心实行岗位责任制做好中心工作特制订中心工作人员职责中心工作人员的职责是根据加强中心管理明确职责分工提高医疗质量全心全意为人民服务的精神而制定一中心党支部书记职责1.在上级党委的下经常了解和检查党的方针政策和中心决议的贯彻执行情况2.制定党的组织宣传统战纪律检查政治工作计划组织实施并定期检查总结3.努力学习政治和业务带头发扬党的优良
卧龙街道社区卫生服务中心绩效工资考核方案 为做好我社区卫生中心医疗卫生单位奖励性绩效工资分配工作更好地发挥绩效工资分配的激励导向作用提高医疗卫生服务质量根据《明山区基层医疗卫生单位绩效工资实施方案(试行)》(明卫发[2011]34号)结合卫生行业实际制定如下实施方案:?一?考核原则坚持公益性的公办中心原则实行绩效考核与社会效益相挂钩坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核办法以基本公共卫
客户服务中心绩效考核办法(试行)第一章 总则第一条 考核目的为体现按劳分配的原则充分调动员工的工作积极性和创造性提高工作效率和收费率促进的健康发展制定本考核办法第二条 考核范围 考核对象分子的各客户服务中心连续工作满二个月以上的员工试用期人员不列入考核范围 考核区域2. 涉及考核区域面积为: (客户服务中心经理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级社区卫生服务质量与绩效考核质量管理 社区卫生服务质量管理质量管理和评价方法社区卫生服务绩效考核质量管理概述医疗质量 狭义 :医疗服务的及时性有效性和安全性又称诊疗质量广义:不仅包含诊疗质量的内容还强调病人的满意度医疗工作效率医疗技术的经济效果以及医疗的连续性和系统性又称医疗服务质量质量管理概述医疗服务质量的
保卫处岗位绩效计分考核办法 为建立和完善保卫处绩效管理体系科学评价工作业绩提高工作效率和管理水平体现绩效工资与其岗位职责工作业绩相统一特制定本办法一考核范围本办法适用于保卫处编制内员工和派遣员工二考核目的和原则(一)充分调动教职员工的积极性(二)确定绩效工资晋升聘用的依据(三)坚持客观公正民主公开简便易行注重工作实绩与工作态度三考核内容和标准(一)考核内
财务人员绩效考核办法制度名称财务人员绩效考核办法编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为了客观全面地评价财务人员的工作表现提升其绩效水平鼓励财务人员积极做好本职工作不断提升财务工作水平特制定本办法第2条 考核范围本办法适用于所有财务人员第3条 考核管理财务人员由财务经理财务主管人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核其各自的职责是有所不同的具体内容如下表所示考核职责
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