一节好课中问题情境的创设是思维的起点灵魂加德纳提出:真实的或具有情景性的问题对学生更具有挑战性是激发学生创造欲激活他们潜能的利器本人经过十多年的教学实践发现问题情境创设的类型比较多结合自己的教学实例谈谈以下几方面:走进生活要让生活走进将引向生活要更多地走向课外户外因为生活的一切时间和空间都是学习的 如在学习《比例尺》一课中我先出示舟山地图让学生说说你都去过哪些地方请你为大家介
11师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 具有挑战性的图形推理题及分析师说教育考试教学团队编录一、填空1观察给出图形的变化规律,按照这种规律,在空格中填上应有的图形。2请观察下图中已有图形的规律,并按这一规律在空白处填出图形。△○○△○△□3观察下图的变化规律,在空白处填上适当的图形。4下图的排列规律你发现了吗请你根据这一规律,把第3幅图填出来。5下图
具有挑战性的图形推理题及分析一、填空1观察给出图形的变化规律,按照这种规律,在空格中填上应有的图形。2请观察下图中已有图形的规律,并按这一规律在空白处填出图形。△○○△○△□3观察下图的变化规律,在空白处填上适当的图形。4下图的排列规律你发现了吗请你根据这一规律,把第3幅图填出来。5下图的变化很多,请你认真仔细地观察,画出第四幅图的答案。6观察下面这组图形的变化规律,在
民主是否具有普世性或普适性多年来人们在这个问题上见仁见智一直未能形成共同认识有的认为民主是普世的不受时间地域的限制是各个国家不同人们的共同追求放之四海而皆准有的认为民主是具体的与国情紧密相关不同的国家有不同的民主不存在世界通用的民主模式如何认识这个问题塞缪尔﹒亨廷顿对美国民主和西方普世主义的分析或许能够给我们一些启迪 1981年亨廷顿出版了被美国大学政治学和政治哲学奉为经典教科书的名著《
第一讲 薪酬管理的常见问题?薪酬管理的重要性?富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要( 首先它涉及到企业里每个人的切身利益( 其次无论是加薪减薪还是年底奖金所有人都非常敏感( 再次薪酬是企业的重要成本统计表明美国企业薪酬占整个总收益的 23 当然有些资金密集型以大型设备为主的薪酬所占比例相对较低而软件顾问律师事务所等薪酬所占比例则可能高达 70 80 可见薪酬是企业的
第一讲 薪酬管理的常见问题1.引言2.薪酬的本质3.薪酬管理常见问题汇总4.薪酬管理常见问题的应对?第二讲 薪酬结构及其解析1.薪酬结构解析2.薪酬管理的职能?第三讲 影响薪酬的岗位因素1.岗位评价2.岗位薪酬要素3.薪酬要素的权重及解析?第四讲 薪酬要素的评价方法(上)1.排序法2.职位归类分级法?第五讲 薪酬要素的评价方法(下)1.要素计点法2.纯粹的岗位薪酬引起的问题?第六讲 薪
学习课程:如何制定更具有激励性的薪酬方案单选题1.职位归类分级法: ???回答:错误A???就是把不同的岗位分成若干个类在每一类里分成若干个等又在每一等里划分若干级B???以绩效考核为前提C???更加人性化操作时方便简单D???以上都包括2.薪酬管理常见的错误不包括: ???回答:正确A???缺乏良好的薪酬提升机制B???市场薪酬调查工作不力C???战略导向不明D???薪酬管理的作用有限3.影响
第一讲 薪酬管理的常见问题?薪酬管理的重要性?富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要( 首先它涉及到企业里每个人的切身利益( 其次无论是加薪减薪还是年底奖金所有人都非常敏感( 再次薪酬是企业的重要成本统计表明美国企业薪酬占整个总收益的 23 当然有些资金密集型以大型设备为主的薪酬所占比例相对较低而软件顾问律师事务所等薪酬所占比例则可能高达 70 80 可见薪酬是企业的
1.薪酬方案: ?? 回答:正确 A? 可以做到尽善尽美 B? 无助于企业的资源配置 C? 可以实现企业的价值牵引 D? 不需要奖金补贴等方式补充 2.影响薪酬的岗位因素包括: ?? 回答:正确 A? 岗位价值 B? 岗位职责 C? 岗位名称 D? 岗位历史 3.薪酬评估: ?? 回答:正确 A? 可以做到完全合理 B? 评估出来薪点价值不能够作为实施方案 C? 纯粹的岗位薪酬就可以了 D
图形推理 一填空 1.观察给出图形的变化规律按照这种规律在空格中填上应有的图形.2.请观察下图中已有图形的规律并按这一规律在空白处填出图形.△○○△○△□3.观察下图的变化规律在空白处填上适当的图形.4.下图的排列规律你发现了吗请你根据这一规律把第3幅图填出来.5.下图的变化很多请你认真仔细地观察画出第四幅图的答案.6.观察下面这组图形的变化规律在标号处画出相应的图形.①②③7.
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