社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略用工成本控制及风险规避【时间地点】 2011年7月21-23日 北京 2011年7月28-30日 深圳 2011年8月04-06日 上海 【参加对象】 董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及相关工作人员部门经理等. 【费 用】 ¥3800元人(可分开上课第1天1300元人第2-3天2500元人包括费午餐及上下午茶点等) 【链接】
社会保险法解读和工资结构调整策略用工成本控制及风险规避课程背景:《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同
工资结构调整用工成本控制及风险规避培训课程大纲课程背景:最低工资标准的快速上涨加上用工荒日益严重与社会保险法的即将实施给企业经营管理带来了巨大挑战为帮助企业应对挑战化解危机调整经营策略做好经营管理变革依法降低人工成本与规避劳动法风险特推出基于规避人力资源管理风险的《企业工资结构调整用工成本控制及风险规避》培训课程课程大纲: 一调岗调薪(穿插3个以上的案例)1调薪调岗属于企业的自主决定权吗2在什么情
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《社会保险法》解读应用及企业社保筹划策略新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【时间地点】 2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日 上海 2011年8月25-27日 北京(多地循环开课如果以上安排已过期请来电查询最新安排)【参加对象】 人力资源总经理总监经理主管及专员总裁高级管理人员部门经理及主管 【费 用】 ¥3800元人 (包括费午餐及上下午茶点等)
《社会保险法》和《工伤保险条例》下的人力资源管理制度设计与风险规避 主讲:梁伟权课程目标:1?学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准2学习各种劳动人事管理协议的主要内容撰写技巧和注意事项3握各种工伤引起的纠纷如何应对4《社会保险法》实务应对策略5《工伤保险条例》实务应对策略6理解和掌握员工手册的基本知识制订的基本方法原则与技巧7理解和
新《工资条例》重点解读与用工成本控制及用工风险规避实务讲课提纲主讲:石先广律师 上海市律师协会劳动法律委员会主任委员上海市知识产权园法律顾问团成员企业用工管理风险防范专家专题一 《工资条例(草案)》立法解读与影响《工资条例》在劳动法律体系中的地位《工资条例》立法背景《工资条例》立法进程 《工资条例》迟迟不能出台的原因《工资条例》的重要内容一《工资条例》在劳动法律体系中的地位二《工资条例》立法
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企业筹资风险的成因及控制策略??? 筹资风险是企业面临的主要风险之一筹资风险不可能被消灭或避免但企业只要从自身出发就完全可以控制本文在分析企业筹资风险的成因基础上提出企业筹资风险控制的策略???? 一筹资风险的成因???? 1.筹资风险的内因分析???? (1)负债规模过大企业负债规模大则利息费用支出增加由于收益降低而导致丧失偿付能力或破产的可能性也增大同时负债比重越高企业的财务杠杆系数[息
2011年成都市社会保险及社平工资最低工资和社保缴纳比例整理成都市最新工资标准: 中心城区工资标准:850元 其他:780元成都市社平工资 2273元 (保险基数按照社平工资的60为最低缴费基数即1364元)社保缴纳比例项 目基本养老保险基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险大病医疗互助补充保险人 员 缴 费 类 别单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳
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