第一篇 管理概论管理一管理的含义管理是指一定组织中的管理者通过实施计划组织控制等职能来协调他人的活动带领人们既有效果又有效率的实现组织目标的过程包含了以下几个方面的含义:1管理的目的是为了有效的实现组织的目标管理存在于组织之中是为了实现组织目标而服务的2管理是协调是带领人们实现组织目标而不是将人管住3管理既追求效果又追求效率有效的管理就是要正确地去做正确的事情4管理是由计划组织和控制
人体解剖生理学生命活动的基本特征:1)新陈代谢:机体主动与环境进行物质和能量交换的过程 同化作用:同化需消耗通过消耗合成自身的能量 异化作用:提供能量. 同化和异化的关系:同化为异化作用提供物质
马克思主义基本原理绪论马克思主义是关于工人阶级和人类解放的科学一马克思主义的产生和发展[简答]1.马克思主义是时代的产物(1)马克思主义产生于资本主义社会化大生产成为主导趋势资本主义社会内部各种社会矛盾和阶级矛盾充分显露无产阶级以独立的政治力量登上历史舞台争取自身和人类解放的斗争的历史时代(2)资本主义机器大工业的发展资本主义基本矛盾和各种社会矛盾的激化为马克思主义的产生提供了客观条件工人阶级作为
传播学教程第一章 1信息的定义①广义:不是物质或能量是物质的普遍属性一种客观存在的物质运动形式在同其他任何物质系统全面相互作用的过程中以质能波动的形式所呈现的结构状态和历史在此意义上一切反映事物内部或外部互动状态或关系的东西都是信息②社会信息:与人类的社会活动有关的一切信息物质载体和精神内容主体和客体符号和意义的统一2传播的定义和特点①定义:社会信息的传递或社会信息系统的
?? ?公共管理学导论公共管理学的视野1. 公共管理学与公共行政 行政本质上包含着从指示和服务的含义而管理首先意味着获得结果以及管理者为获得结果负个人责任①公共行政是特别是执行机关为公共提供服务的活动行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人(政治家)所制订的政策和法律的焦点是过程程序以及办公室的管理)传统的公共行政学以及公共行政学院 主要是培养的职业文官的学科或机构)
主考学校:南京大学专业代码:2020218《人力资源管理》(本科段)课程代码:06091《薪酬管理》大纲:江苏省高等教育自学考试大纲(高纲1164)教材:《企业薪酬系统设计与制定》姚凯著四川人民出版社2008年第一章 薪酬系统总论第一节 薪酬的基本概念一识记:1薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和2薪酬的分类方法:(1)根据薪酬量可分为计时计件和绩效薪酬(2)根据
小学生英语语法笔记第一章 名 词1名词的数:名词分为可数名词和不可数名词可数名词——可以数的名词不可数名词——数不清(没有复数)Drink: Milk? ?tea? ?water? ?orange? ?juice? ?coke? ?coffee? ?porridge Food: Rice? ?bread? ?meat? ?fish? ?fruit? ?cake??dumplings2可数名词可
第一章 管理心理学概述一管理心理的研究对象与内容1管理心理学的研究对象:研究管理过程中人的心理现象及其规律(识记)2管理心理学的研究内容:1个体心理 :处在组织管理过程中的个人心理现象2群体心理 :群体成员之间相互作用相互影响下形成的心理活动3组织心理 :组织动态变化过程中所表现出来的心理现象(领会)与普通心理学:基础理论与具体应用的关系管理心理学以为普通心理学为基础并在此基础上研究管理过
一管理的涵义人类的共同劳动资源(人财物信息时间)共同目标定义: 为实现预定目标而进行的计划组织人员配备控制(孔茨)或 合理组织和有效利用有限资源以达到既定目标的过程?管理的实质是一种手段工具不是目的?管理的作用在于它的有效性追求效率与效果的统一 效率是以较少的代价完成活动涉及活动的方式即正确地做事 效果指目标达成度涉及活动的结果即做正确的事 好的管理在于把对的事情做得更好 低水
第一篇 绪论一 管理与管理学1管理:是指组织中的管理者通过实施计划组织人员配备控制等职能来协调他人的活动使他人同自己一起实现既定目标的活动过程2管理的基本特征:1.管理是一种文化现象 2.管理的主体是管理者 3.管理的任务职能与层次3管理的任务:设计和维持一种环境使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标4管理的基本职能:1.计划 2.组织 3.人员配备 4. 5.控
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报