培训经理岗位说明书一岗位基本信息岗位名称培训部经理岗位编号所属部门培训部岗位定员1人岗位等级直接上级岗位名称总经理直接下属岗位名称及人数二岗位设置目的根据经营发展战略目标并结合人力资源战略制定培训战略建立和完善各项培训管理制度和体系化建设协助各部门针对管理流程进行梳理并形成体系化通过与各部门负责人协助配合有效开展培训工作为实现经营目标提供有效的人力资源保障三主要工作职责序号概述内容描
培训经理工作说明书第一部分 岗位规格说明一基本岗位名称: 培训经理所属部门:人力资源部直接上级: 人力资源总监定员标准:1人二岗位职责概述根据发展及需求开发课程建立培训体系对培训专员的考核工作方法的引导2. 工作职责负责全培训体系的建设负责工作计划的制定与监督执行负责对培训工作的整体分析及时了解各部门培训需求并提出改进措施内部讲师队伍的建设负责对培训进程进行实时监控负责培训
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行政经理岗位说明书职位名称行政经理职位编号所属部门职位等级岗位定员管辖人数工资等级薪酬类型岗位性质受总经理的委托,负责对行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督和管理工作。岗位职责1全面规划、指导和协调内部相关行政支持系统。2统筹管理后勤服务工作。3各职能部门关系的协调和服务。4组织制定规章制度,提高工作与管理效率。5负
招聘培训专员 岗位说明书一基本信息岗位名称招聘培训专员岗位编号JS—HR—P—005所属部门人力资源部可升迁岗位人力资源副经理拟订者日 期审核者日 期批准者日 期二岗位目的编制并实施各项招聘计划完成招聘目标编制实施员工培训与发展计划组织实施各项培训活动实现内部人力资源发展目标三岗位职责工作领域工作职责人才招聘统计各单位的招聘需求编制招聘计划建立维护各类招聘渠道发布管理招聘信息搜集整理
培训专员岗位说明书 职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部部门编号职务编号014直接上级培训经理直接下属无薪资等级五晋升方向培训经理定编人数工作概况负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设培训体系 工作内容和职责1.负责辅助培训经理建立培训体系制定修改培训管理制度并监督执行2.根据人力资源规划结合员工素质制定员工培训规划3.负责新入职员工的培训4.负责对内部进行培训需求
岗位说明书编号:014 CH-WI-06-01A职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部定编人数1直接上级部长职务编号014薪资等级直接下属无工作概况负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施工作内容和职责(1)负责培训体系的建立制定修改培训管理制度并监督执行(2)根据人力资源规
基本情况岗位名称培训专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长部长直接下属所属岗序所属系列专 员岗位设置目的为了实现整体目标保证持续健康发展组织落实各类各层次员工的在职培训以及特种作业人员的核准培训考核取证等核心工作职责和内容工作衡量标准1组织安排各类专业培训岗位培训进修和特种作业人员的核定复审培训取证工作培训的合格率培训效果以及组织有序性2搜集分析各单位的培训需求编制年度培训计
培训专员岗位说明书岗位编号:014 填写日期:2011年5月20日 版本编号: CH-WI-06-01A职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部部门编号职务编号014直接上级培训经理直接下属无薪资等级五晋升方向培训经理定编人数工作概况负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设培训体系 工作内容和职责1.负责辅助培训经理建立培训体系制定修改培训管理制度并监督执行
单击此处编辑母版标题样式2012-06-15??单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级岗位说明书编制培训人力资源部2012.6.8 人力资源管理是谁的事培训前言分工不分家整个的所有工作都是紧密联系不可分割的部门分工总经理是人力资源管理的总负责人(也是财务管理仓库管理物流管理…的总负责人)(各部门经理在总经理的授权下工作)人力资源管理部门是人力资源管理的具体责任部门各
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