主任级以下人员绩效评价表(综合评价)姓 名部 门职务评价汇总上级评价同事评价自我评价下级评价合计评价人意见及希望:出勤及奖惩:1 出勤:迟到早退 次×0.5 旷工 天×2 事假 天×0.4 病假 天 ×0.2= 分 2处罚:警告 次×1 小过 次×3 大过 次×9 = 分3奖励:表扬 次×
普通员工绩效考核表考核指标考核标准及方法工作态度责任心(10)任劳任怨竭尽所能完成工作明确自己的职责自觉对自己的行为及后果负责(10)工作努力份内工作非常完善能够对自己的行为和后果负责(8)有责任心能自觉完成工作一般情况下能够对自己的行为负责(6)交付工作常需督促方能完成对工作中的失误有时进行逃避或是推卸责任爱发牢骚和作各种辩解(4)积极性(10)一直是自主工作自动增加额外工作能力极强(10
普通员工绩效考核表考核指标考核标准及方法工作态度责任心(10)任劳任怨明确自己的职责自觉对自己的行为及后果负责(10)工作努力份内工作非常完善能够对自己的行为和后果负责(8)有责任心能自觉完成工作一般情况下能够对自己的行为负责(6)交付工作常需督促方能完成对工作中的失误进行逃避或是推卸责任积极性(10)一直是自主工作自动增加额外工作能力极强(10)极少需监督主动工作及改进乐于接受交办其他工作(
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办公室文员绩效考核表被考核人: 部门: 职务:考核项目考核标准考核分值自我评分得分公共绩效考核项目遵规守纪A从未违反的各项规章制度员工守则10B偶尔违反的规章制度员工守则6-9C经常违反的规章制度员工守则0工作 积极 主动性A工作积极主动能分清轻重缓急遇到问题及时解决处理10B工作上不能分清轻重缓急按部就班按自己的
强大的企业一定是用系统在赚钱 文员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1文件、传真、快递的收发及时性20%在收到文件、传真、快递x小时内,整理并传达到该部门达到目标要求20分每个文件每超过10分钟扣2分超过30分钟得0分2档案整理与保管20%档案
办公室员工绩效评价表部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初评理解力强,对事务判断正确,处理力强16理解、判断力一般,处理事务不常有错误12理解较迟钝
办公室员工绩效评价表部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初评理解力强,对事务判断正确,处理力强16理解、判断力一般,处理事务不常有错误12理解较迟钝
行政办公室职员绩效考核表 职务 所属部门 直接上级 考核时间 考核项目权重项目内容内容描述分数等级得分90-10080-9070-8060-7060以下业绩55重要工作的完成情况(30)重要精神文件的传达各种文件
路办公室绩效考核办法一考核目的 为了体现形象提高办公效率提高管理水平降低管理成本激发主人翁精神特制定本办法本绩效考核适用于办公室管理 三考核周期月度考核每月5号之前完成上月度的绩效考核四考核内容:通用部分一出勤率工作态度 专用部分二复印打印纸张管理办公用品办公室五所有考核项目总分数为100分评分标准如下:通用部分
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