X卫秘[2011]号 XX县XX乡卫生院绩效工资及奖励资金考核分配方案(试行)卫生院各科室各村卫生室:为贯彻落实《安徽省人民办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅卫生厅关于公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资实施意见的通知》(皖政办[2010]24号)《安徽省人民关于印发机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》
XXX乡镇卫生院绩效工资分配指导意见(试行)为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性建立以服务质量为核心以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变由被动服务向主动服务转变由单一部门评价向多部门及社会共同评价转变由追求经济效
绩效工资考核方案为了充分发挥医院工作人员的积极性建立有效的人员约束激励机制提高管理水平和工作效率为人民群众提供优质高效的公共卫生和基本医疗服务依照《贵州省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)的通知》要求结合我院实际特制定本绩效考核方案指导思想以科学发展观为指导按照深化医药卫生体制改革的总体要求建立健全基层医疗卫生单位因事设岗因岗选人绩效考核按劳取酬的运行机制充分发挥其公共卫生服务与基本医疗服务等方
XX县xxx卫生院2011年度民主评议 政风行风工作实施方案为规范和深化政风行风建设确保本院2011年度民主评议政风行工作取得实效根据《XX县卫生系统开展民主评议行风政风工作实施方案》文件精神结合我院工作实际经研究决定特制定本实施方案一指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导全面贯彻落实科学发展观围绕保民生促发展缓解人民群众有病就医难为目标以加强我卫生院
乡镇卫生院绩效工资改革实施方案细则《讨论稿》宜宾县隆兴乡卫生院 毛祝永根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【川人社发(2010)45号】文件精神和《宜宾市人力资源和社会保障局宜宾市财政局宜宾市卫生局宜宾市人口和计划生育委员会关于印发宜宾市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施
合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(各单位可根据自身情况作适当调整) 为深化医院分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部职工的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院部研究制定绩效工资分配方案如下: 一指导思想: 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任
XX卫生院2013年整风提效暨集中整治小鬼难缠优化发展环境专项活动实施方案 为进一步深化整风提效活动加强我院队伍作风建设不断提高服务水平为我院营造干事创业风清气正的良好氛围根据县卫生局武卫发[2013]69号文件及5月17日在县卫生局动员大会精神在我院召开了院务班子会经院务会研究决定从2013年5月开始我院深入开展整风提效暨集中整治小鬼难缠优化发展环境专项活动结合我院实际特制定本方案一指
XX镇村卫生室绩效考核方案镇中心卫生院各村卫生室:为进一步加强对乡村医生的管理充分调动全镇乡村医生的积极性全面提高乡村医生的服务质量和效率根据《关于印发<利辛县基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案(试行)>的通知》(利卫〔2010〕192号)文件精神结合我镇实际制定本方案一考核目的通过建立和完善以服务数量服务质量及满意度为主要内容以岗位责任与绩效为基础体现多劳多得优劳优得的考核激励制度促使村
乡卫生院绩效工资分配实施方案根据《河南省卫生厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案(试行)》的精神在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案?????????????????? (仅供参考) 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)和人事部财政部卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发[2006]111号)和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发[2006]45号)的精神在开展
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