工服管理规定文件编号xz-zd-002附件数1密 级★★★起 草审 核审 批一目的:为树立良好和统一的对外形象展示员工的精神面貌特制订本管理规定二适用范围:全体员工三职能部门:制订部门:行政人事部执行部门:各部门四工服的配备:工服分四级六块:经营层管理层直属店一线员工(工人食堂后勤 门卫)具体配置:类别季节规格数量备注中层干部以上秋冬男西服套装2长袖衬衣2领带1女西服套
工服管理规定为树立和保持良好的形象增强劳动保护塑造企业文化进一步规范化管理特制订工服管理规定工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30(供新员工备用)上报相关部门负责采购厂服有冬装和夏装两种(均为上衣冬装 元件夏装 24 元件如有更改另行通知厂服分特大号大号中号小号四种任何人不得更改厂服款式颜色等发放标准 正式员工每人每年发放冬装两件夏装两件 新员工办理完入厂手续一星期
工作服管理规定(2012年版本)一目的 为树立和保持良好的形象进一步规范化管理特制定本规定 二工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 1 所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象 2 工作时间须着统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁得体大方 3 着工作装时应搭配与工作装颜色款式得当的衬衣袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得
桂林溢达纺织有限工作服管理规定为提升形象进一步规范管理特制定工作服管理规定如下:一工作服穿着规定员工工作服为财产免费提供给在职员工工作时间穿着员工工作服由统一设计并制作任何员工不可对工作服的整体设计进行修改穿着工作服即代表形象员工应及时清洗以保持工作服的整洁工作时间员工须穿着工作服在庆典等重大活动期间员工未按规定穿着工作服上班应返回穿着再行上班二工作服的管理及发放1工作服由
珠海制造中心员工工作服管理规定一目的为做好生产一线员工的劳动保护规范员工着装及工作服的统一管理树立良好的社会形象特制定本规定二工作服分类及尺码1工作服分类本规定的工作服指工人工作服品质人员工作服和测试中心人员工作服职员工作服保安员制服等暂不纳入本规定 2工作服尺码工作服分男装女装尺码共有XXXLXXLXLLMS六种员工依据自身体形选择合适的尺码三工作服管理 1管理部行政科由专人负责工厂
为提升整体形象改善员工福利展示员工的精神面貌深化企业文化进一步规范化管理特制定本规定2?范围本员工和劳务派遣工3?职责 5S小组负责工作服的招标选购 物供中心负责工作服的保管发放工作 5S小组负责工作服的尺寸统计核发登记按管理制度监督检查各部门负责员工工作服日常管理和检查工作员工负责自己工作服的保管清洁工作并遵守着装管理制度4发放发放标准:.1春秋装:夹克 叁件.2夏 装:短衬
工服管理有关规定一目的 为树立和保持良好的形象进一步规范化管理特制定本规定 二工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 1 所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象 2 工作时间须着统一发放的工服注意仪容仪表穿着整洁得体大方周一至周五工作时间内一律着工作服周六或周日加班可适当着休闲装 3 着工服时应搭配与工服颜色款式得当的衬衣袜子和鞋类鞋应保持
贵州灵智农业工服管理规定一为提高员工整体精神面貌树立良好的企业形象规范管理根据季节气温的变化确保员工按规定要求着装上岗特制定本规定二本规定适用于全体员工三工服的购置1员工试用期通过转正后由统一安排量身定制工作服2工作服的配用品由行政部统计人员名单及配用品数量行政部经理审签报经总经理董事长批准后由行政部负责采购或定制3采购或定制的工服在交用时员工穿着不合体的由供货单位负责
制服管理规定目的:进一步加强对制服的统一管理统一制服发放和使用结合本的实际情况特制定本规定管理职责:制服由行政部进行管理三制服订做:制服由行政部按不同的大小规格进行统一的订做四制服种类及穿着时间:1制服按种类分为门店制服和仓储制服2制服穿着的时间夏装和冬装分别为:夏装:5月1日到10月31日冬装:11月1日到4月30日五制服配发规定:1员工入职后根据岗位要求由行政部发放轮训时制服及正式岗位
制服管理规定为规范制服操作,便于成本核算,制服更换请各部门遵照以下规定执行:一、每位员工制服每星期更换三次,经理:衬衣每天可以更换一次。工程部、管事部、 厨房制服可每天更换。上述如有特殊情况可以及时更换。各部门更换制服时间表:星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日餐饮部管家部餐饮部管家部餐饮部管家部餐饮部行政部、人事部保安部行政部、人事部保安部行政部
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