单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章劳动关系和劳动合同主讲:李亦海第一节 劳动关系概述一劳动关系概念和特征二劳动关系的主体三劳动关系主体的权利四劳动关系的调整五劳动关系的分类六劳动关系与劳务关系的区别一劳动关系概念和特征劳动关系——是指劳动者与用人单位(包括各类企业事业个体工商户民办非企业)在实现劳动过程中建立的社会经济关系广义:指与劳动有关的一切社会关系
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第一节 概述劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商就双方权利和义务达成的协议特征:劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性劳动合同具有双务有偿诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同有
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011.8.3pany Law单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Business Law商法章珩博士Introduction章珩博士E-mail: zhang.hengbhi.edulawerzhangheng163.blog.sina.contianx
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》讲座提纲西北政法大学 谢德成一 《劳动合同法》的立法背景 ● 1● 2● 3二《劳动合同法》立法中的七大热点问题● 1● 23● 4● 567三《劳动合同法》的十二大变化● 1234● 567● 8● 910● 1112
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleLOGOClick to edit Master text stylesSecond levelThird
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第六讲主讲教师:李剑 学时:16劳动合同法绪论一劳动合同法出台的背景二劳动的概念劳动简言之就是劳动力的使用(一)劳动力的概念和特点劳动力就是人所具有的并在生
2023327目 录2023327劳动合同的终止与解除2023327在试用期间被证明不符合录用条件的 442023327严重违反用人单位的规章制度的 56202332722用人单位与劳动者协商一致的 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 用人单位生产经营发生严重困难的 企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
劳动合同法? 第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法不分国籍只要劳动关系运行在中国境内案例分析1主体地位平等不存在管理与被管理关系没有职工身份第二节 劳动合同的概念及其适用范围案例分析5NEXT:
7 第一单元劳动合同的订立四、劳动合同的效力(2013年单选题、多选题;2013年判断题;2015年单选题)生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效全部或部分无效情形(1)因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(3)用人单位免除自己的法定责任、排除
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