质量部专业技术等级评定管理办法1 目的与范围根据发展需要对具备专业技术职称人员在内部进行评价认定以合理有效地奖励内部专业人才鼓励其在该岗位上积极创新能力特制定本规定 本规定适用于质量部专业技术人员(除中层干部外)2 专业技术职称等级评定的组织 专业技术职称等级的评定由办公室组织由总经理参加参评人员所在部门经理办公室工作涉及的其他相关部门经理共同参与评定 专业技术职称等
: PAGE : PAGE 109 : 部门人员专业技术职称等级评定管理办法一目的为了开辟员工的多重职业发展通道引导员工自我学习和自我提高建立符合专业技术人才成长规律的管理机制同时在XXX体系内形成动态的员工职业生涯发展机制为建立分层分类的
JS-RLZD-20专业技术职称等级评定管理办法总 则为加强专业技术人员职称管理根据对专业技术人员专业技术能力考察结合其专业技术对发展的重要性等因素对具备专业技术职称人员在内部进行重新评介认定以合理有效地选拔任用内部专业人才特制定本规定本规定适用于所有参加专业技术职称等级评定的员工专业技术职称等级评定的组织专业技术职称等级的评定由行政部组织中级职称以上由总经理参
专业技术职称评定管理办法1.0目的:为加强专业技术人员职称管理根据对专业技术人员专业技术能力考察以合理有效地选拔任用内部专业人才2.0适用范围:本规定适用于所有参加专业技术职称等级评定的员工3.0 专业技术职称等级评定的组织3.1 成立专业技术职称等级的评定小组组长由总经理担任副组长由副总经理担任组员由各部门部长厂长分经理3.2专业技术职称等级评定工作由人力资
专业职称技能评定管理办法实施时间2012-03-20文件编号MS-HR-03编 制郭学成修改次数A审 核王鲲各大区总经理总 页 数9审 批卢立新版 本 号2012A文件管理部门行政与人力资源部文件使用部门各单位应知人员所有员工应会人员经理级及以上员工1.0目的为进一步建立和完善PAO类人员职业发展通道充分肯定和有效激励员工的表现及能力提高基层员工队伍的满意度及稳定性
目???次 l 1 总 则1 总 则 1 总则 l 质量事故检查质量事故检查 质量事故检查 l 2 术 语2 术 语 2 术语 l 数据处理数据处理 数据处理 l 3 工 程 项 目 划 分3 工 程 项 目 划 分 3 工程项目划分 l 5 工 程 质 量 评 定5 工 程 质 量 评 定 5 工程质量评定 l 项目名称项目名称 项目名
内部技术职称评定管理办法序号修订时间修订内容文件编号修订人批准: 审 核: 起草: 目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc141774754 前 言 PAGEREF _Toc141774754 h 2 HYPERLINK l _Toc141774755 一内部技
技术质量管理办法第一总则第一条为保证工程的顺利实施工程满足设计规范规程的标准要求达到质量目标确保扬子杯特制定本办法第二条凡在本项目中从事有关工程施工活动及对工程施工质量负有技术质量责任的必须遵守办法第三条本办法自制订之日起执行第二技术质量职责第一条项目经理是本工程质量保证的第一责任人负责组织开展质量体系活动确立本项目质量目标贯彻执行国家方针政策法规负责对工程项目进行资源配置保证质量体系在本工
7 广东威特真空电子制造有限文件广特电发(200*)015号签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,特制订本办法。 原则“评定过程坚持公平、公正、公开,评定标准以业绩第一”的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 广东威特真空电子制造有限文件广特电发(2003)015号签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报