5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(四)师说教育考试教学团队编录一、单项选择题181、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的,它表明:创造力进入衰减稳定期是在(D )A研究生毕业后参加工作初期15年左右B研究生参加工作后15~25年C研究生参加工作后25~4年D研究生参加工作4年以后182、目标一致理论认为,当个人目标与组织
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(一)师说教育考试教学团队编录单项选择题1、?(? A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A技能工资B绩效工资 C工龄工资 D岗位工资 2、?如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和心中是个什么样的形象,这一过程是(? D ) A绩效改进 B绩效监控 C绩效计划 D绩效反馈 3、对专业技术岗位,
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(三)师说教育考试教学团队编录单项选择题121、在很多企业中都存在这样一些人,他们工作很不努力,但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下,自己也得到一定的经济利益,这种现象在经济学中被称为( A )。? A.搭便车现象?B.机会主义现象?C.攀比现象? D.资产滥用现象? 122、通常情况下,愿意接受激励性工资方案
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(二)师说教育考试教学团队编录单项选择题61人力资源管理建立的基础是(A )A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发和利用的( B)A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性63、人力资源政策性开发的对象是(B )A、人力资源中的较低层次部分B
4师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(五)师说教育考试教学团队编录一、单项选择题241我国劳动法规定的劳动年龄为( B ? )A14周岁B16周岁 C18周岁D20周岁242在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 (D )A事务性机构 B简单服务性机构C非生产非效益部门 D生产与效益部门243马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级招聘与筛选2纲要二招聘信息发布的渠道与方法三选拔录用一员工招聘组织什么样情况下进行招聘3 新建企业业务发展需要出现职位
《人力资源管理》案例库《人力资源管理课程组》编写 《人力资源管理》案例库目录案例一微软研究院的人才管理方式2案例二麦当劳的人力资源管理5案例三你到底想要什么8案例四如何消除工作分析中员工恐惧心理11案例五人才楼为何人去楼空13案例六江城联合的人才选拔16案例七NLC的人员招募18案例八当HR遭遇准逃兵19案例九你能体会到他们的感受吗22案例十迪斯尼的员工培训23案例十一搞员工培训值得
人力资源管理出自 MBA智库百科( HYPERLINK :wiki.mbalib :wiki.mbalib)人力资源管理(Human Resources Management) 目录[ HYPERLINK javascript:toggleToc() 隐藏] HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE4BABAE58A
第四章 绩效管理一单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内每小题只有一个正确答案)1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 c.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计 B2 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法A.横向比较法 B.纵向比较法 c.目标比较法 D.水平比较法 C3.
人力资源管理模拟试题(5)一单选题:08分每题02分1 把员工视为活动主体主人是哪一种人力资源管理模式( )A: 自我中心式非理性化家族管理 B: 以人为中心非理性化家族管理 C: 以人为中心理性化团队管理 D: 自我中心式理性化团队管理 2 根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度( )A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C:
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