绩效评价结果的公开与运用学 号 2008020729姓 名 范春曼专 业 物流管理班 级 08级1班哈尔滨师范大学2011年11月:2008020729 :范春曼 专业:物流管理 班级:08级一班绩效评价结果的公开与运用摘要:绩效评估结果的运用是促进绩效评估功能发挥以及绩效评估体系不断完善发展的重要环节但是在我国绩效评估
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级—竞争优势源自投资于人—绩效结果的运用柯学民北京智鼎管理咨询有限1假设有两个员工做同一件工作甲岗位技能高很轻松就完成乙岗位技能低花费了很大的精力加班加点才完成如果考核岗位技能甲的结果会比乙好但是他们对的贡献又是一样的——不公平如果不对岗位技能进行考评则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会不利于挽留优秀人才(加班
第七章,绩效评估结果的运用第一节,绩效评估结果与绩效改进对绩效改进计划的认识绩效改进计划:就是指为了提高和改善员工现有绩效的一系列具体行动和措施可以从这样几个方面来加强对绩效改进计划的认识绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果制定绩效改进计划是部门管理的日常工作,而非附加工作绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升绩效改进计划的内容,通常包括四个方面基本信息问题描述提出意见明确目标
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绩效评价结果信息表项目名称截污纳管工程预算金额3439万元评价分值评价结论优主要绩效(一)项目设计规范健全确保了项目概算的准确性浦东新区泥城镇人民委托上海浦东建筑设计研究院有限结合项目要求及历年实践经验在项目的设计过程中采用了一系列的设计规范标准包括:《浦东新区污水处理系统专业规划》(报批稿)《临港新城污水处理系统专业规划》《室外排水设计规范》 2014 版《城镇给水排水技术规范》
2010年滨州市绩效评估结果(市直部门1)市部门综合得分(100分)公众评议(15分)日常监测(20分)专家测评(50分)对市内容保障(15分)备注小计 通断情况(5分)国内排名(5分) 日常更新(10分) 小计信息公开(37分)在线服务(33分)公众参与(23分)性能(7分)小计信息发布(10分)政务信箱(5分)市人保局 市水利局
2010年湖南省绩效评估结果(一)市州门户绩效评估结果市州综合测评内容保障日常监测总分长沙市4628 2594 1670 8891 株洲市4241 2601 1593 8435 衡阳市4165 2420 1734 8318 郴州市4461 2238 1328 8027 常德市4373 2173 1229 7775 湘潭市4054 2464 1223 7740 娄底市4053 21
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edit Master title第一节 预算绩效评价概述四我国实行绩效预算的必要性 20世纪80年代前的最后一次重大的预算改革 在纯粹零基预算编制制度下所有计划必须每年进行重新评估并重新开始分析计划是否符合要求 实践中由于时间限制以及零基预算运作所需要的技能每年都重新编制预算根本不可能 事实上零基预算编制方法只是对少数新增项目进行审查 美国
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