第 10 页 共 NUMS 10 页 第十三章 人力资源投资理论第一节 人力资本投资的一般原理第二节 人力资本投资与高等教育第三节 人力资本投资与在职培训第四节 劳动力流动第一节 人力资本投资的一般原理一、人力资本投资理论的产生及其发展二、人力资本投资的基本模型考点:人力资本投资理论的产生及其发展 (一)人力资本投资理论的发展及其意义1经济学通常假设:劳动者都是同质的。但现实中显然是不真实
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第十三章 人力资本投资理论【本章教材结构】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题合计20174题4分1题2分4题8分14分20165题5分1题2分——7分20154题4分2题4分4题8分16分20146题6分1题2分4题8分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第三节人力资本投资与在职培训【本节知识点】【知识点】在职培训及其基本类型【知识点】在职培训的成本与收益及其安排【知识点】在职培训对企业及员工行为的影响【知识点】在职培训及其基本类型1在职培训:除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式;对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。2
第 11 页 共 NUMS 11 页 第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划及其供求预测第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法第一节人力资源规划及其供求预测一、人力资源规划的内容、流程与意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测 考点:人力资源规划的内容、流程与意义(一)人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程1人力资源规划的概念 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要,采用科学的
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第十三章 人力资本投资理论【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分—4题5分2010年3题3分1题2分—4题5分2011年5题5分1题2分—6题7分2012年6题6分1题2分—7题8分20
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十三章人力资本投资理论【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20115题5分1题2分20126题6分1题2分20136题6分1题2分20146题6分1题2分4题8分20154题4分2题4分4题8分 人力资本投资的一般原理【本节考
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十三章人力资本投资理论【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20115题5分1题2分20126题6分1题2分20136题6分1题2分20146题6分1题2分4题8分20154题4分2题4分4题8分 人力资本投资的一般原理【本节考
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十三章人力资本投资理论[本章考情分析]年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分 4题5分20l0年3题3分1题2分 4题5分2011年5题5分1题2分 6题7分2012年6题6分1题2分---7题8分2013年6题
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十三章人力资本投资理论中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103[本章考情分析]年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分 4题5分20l0年3题3分1题2分 4题5分2011年5题5分1题2
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