人力资源部门筹建规划人力资源管理部门筹建规划背景:是从事贸易型向实体转型期人资也是正在筹建中这是刚刚做的入初做未经审阅先请各位看看提提意见再完善一下另外还要做构架请各位达人给予小第帮助先谢过了一什么是人力资源管理人力资源管理是指结合组织的战略规划预测组织人力资源需求并做出人力需求计划招聘选择人员并进行有效组织考核绩效支付报酬并进行有效激励结合组织与个人需要进行有效开发以便实
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人力资源部2014年度部门工作规划2014年度是加强职能部门监管能力进一步提升管理水平的管理年人力资源部将紧紧围绕经营发展战略重点做好以下八项工作:一加强人事管理工作按照相关劳动法律法律进一步规范职工劳动合同管理各类社会保险办理入离职手续办理职工花名册等工作降低和规避用工风险完善OA办公系统人力资源模块内容提高部门服务质量的办公效率二人才招聘工作不断扩展招聘渠道提高人才引进质量建立
Su_jianinghotmail公共人力资源管理第四章 公共部门人力资源规划 定义:是指组织根据一定时期内本部门的发展战略和目标在对本部门人力资源未来状况作出科学预测的基础上制定出适合本部门发展的人力资源获取利用保持和开发策略确保本部门对人力资源在数量和质量上的需求的管理活动过程第二单元 公共人力资源管理基础方法第一节 公共部门人力资源规划含义引导案例:新天泰的质量困惑解析:
工作(职位)分析工作说明书工作规范工作分析信息工作描述与工作规范人力资源规划的基本概念人力资源计划的层次招募与选任测试的基本概念员工录用方法面试过程竞争上岗的过程管理
部门人力资源需求计划表用人部门设备监理部(火电核电输变电设备制造监理)日期200786序号用人岗位需求数量用工形式学历要求所学专业职称要求持证要求从事专业英语计算机要求1无损检测专工(核电)1调入大本相关专业工程师RTⅡUTⅡ无损检测四级日常办公2DCS(核电)1调入大本相关专业工程师火电电站监控四级熟练3项目助理(输变电)1聘用大专及以上电气助理工程师电厂制造设计熟练4项目助理(火电)2聘
人力资源部部门职能:?核心职能:作为人力资源的管理部门组建运营管理机制建立完善各项管理制度选拔配置开发考核和培养所需的各类人才制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划充分调动员工积极性激发员工实际潜能对持续长久发展负责?主要职能:?1.??根据战略发展需要制定中长期人才战略规划?????a.制订中长期人才战略规划?b.制订人事管理制度总分人事管理权限与
部门简介人力资源部是中心的核心部门之一,负责中心的人员招聘、培训、绩效考核、激励机制等工作。通过各种培训,提高中心人员的素质与能力,它的主要职能是负责志愿时系统的日常管理和全校志愿者的时数管理,根据中心的发展状况,不断修改完善中心人力资源管理制度和管理办法,并负责中心与各二级学院志愿队伍的沟通联系。
单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级未来2-3年人力资源管理工作规划 Page ? 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2013人力资源部工作规划2012年12月人力资源管理体系建设的基本思路人力资源管理体系建设的目标价值创造价值评价利益分配创造源泉创造要素评价工具分配形式招聘调配培训开发绩效管理经济利益组织权力能力管理形成价值创造的动力
第一章 人力资源规划P127 组织信息调查研究的三个阶段P133 (一)组织信息的分析(二)组织信息分析的结果应用将信息分析后的结果加以利用以使信息真正发挥其价值的阶段便是信息的应用阶段信息源的可靠性主要由以下几个方面来确定:该渠道过去提供的信息的质量:该渠道向你提供信息的动因:该渠道是否拥有该信息以及该渠道的可信度P135 组织一词希腊文原意是指和谐协调的意思一般称为社会组织包括正式组织和
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