试用期员工的考核办法一新职员一般有三个月的试用期 二新员工试聘期间按《职员考勤及休假请假管理制度》可以请事假和病假但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足一周的职员要求辞职没有工资三新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上即随时解聘四 试用期的考核1新职员在试用期满后人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工新职员根据自身情况实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分2部
员工试用期考核管理制度为规范员工试用期考核管理帮助新进员工快速融入充分发挥其工作潜能特制定本制度一目 的1.规范员工试用期考核管理2.明确新进员工所在部门经理部门总监(以下统称主管)及行政人事部在试用期考核中的责任3.考核新进员工专业能力和综合素质加强新进员工与岗位的匹配度二试用期考核员工在试用期期间应严格遵守相关规章制度对试用期员工的日常管理依据《员工手册》及相关规定执行1.考
试用期员工综合考核管理制度第一章? 总? 则??第一条? 完善现有的考评体系明确的价值导向不断增强的整体核心竞争力??第二条 通过对试用期员工的考核沟通帮助其尽快了解明确岗位需求融入文化并为决定新员工的去留及转正定级提供依据??第三条? 本制度适用于所有试用期员工??第四条? 试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符
试用期考核期工资管理制度1 目的为了规范试用期考核期待遇根据国家相关法律法规及相关制度特制定本制度2 适用范围本制度适用于各单位(包括各驻外部门)3 制度换版说明本制度对字[2007]41号《试用期工资管理规定》进行了修订自本制度下发之日起原《试用期工资管理规定》作废4 新录用员工试用期工资标准新入职人员试用期工资执行各工种或级别最低档工资标准的80具
1.目的 为提高员工的留置率以及提升对新员工的甄选能力降低在新员工试用方面的风险及人力成本导师制度加强对新员工的考核沟通帮助新员工尽快了解明确岗位需求融入文化员工试用期综合考核的责任和管理方式提高考核工作的执行效率使新员工尽快提升岗位技能和综合素质 试用期综合考核结果作为新员工试用是否合格的主要依据2.适用范围 本管理办法适用于试用期内的所有员工3.定义 试用
试用期考核管理制度目的为了对新进人员在试用期间的工作业绩能力态度做客观的评价作为人员转正加薪转岗辞退人员开发等提供客观合理依据为造就一支技能全面服务意识强并具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍形成以考核为核心导向的人才管理机制考核范围本制度适用于餐厅经理级以下所有试用期人员考核方式权责考核采用垂直考方式由直属主管对其进行考核餐厅责任人对考核进行监督审核餐厅责任人予以考核结果核准所有职员考核结果
试用期员工考核管理制度考核目的1.为了对新进人员在试用期间的工作业绩能力态度做客观的评价作为人员转正加薪转岗辞退人员开发等提供客观合理依据第二条适用范围2. 组建一支精干的高素质的具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍并形成以考核为核心导向的人才管理机制二考核范围本制度适用于所有岗位的试用期人员三考核原则1以考核试用期人员的胜任力为导向2定量考核与定性考核相结合四试用期考核规定1每月15日(不含1
8 XXXX设备有限内部文件审批件批示: 请、各相关部门及相关人员阅示标题: 试用期考核管理制度编号: 呈文单位 :XXX签字:拟稿人/日期:2015/05/ 28审批人/日期:2015/05/ 28 发送部门:所有职能部门XXX人力资源部印制试用期考核管理制度编制 人力资源部审核 批准 试用期员工考核管理制度考核目的1为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做
XXX有限文 件 编 号版 本 次A0页 码1 of 4制 定 日 期文件名称新员工试用期考核制度制 订 单 位新员工试用期考核制度制 定审 批生效日期1.目的1.1对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核评价1.2加强对新员工的管理以确保所招聘的人员能符合企业发展的需要2.适用范围本制度适用于各部门新进员工3.权责3.1人事行政部门3.1.1.负责试用期
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