浅议试用期员工管理单位:摘要:几乎无一例外职场中人无不经历或短或长的试用期因为试用期员工的不稳定性使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期成为离职率较多发的时期怎样帮助新入职员工顺利安全通过试用期使其尽快融入团队成为企业发展新的生力军是人力资源部门必须认真的一件事本文从试用期员工的培训考核沟通鉴定转正等不同的角度对试用期内的员工管理进行了阐述一试用期员工培训1《员工手册》及企业文化规章制度的培训2
施工管理论文:施工索赔管理浅议[摘要】索赔是工程承包中经常发生并随处可见的正常现象要把握和处理好索赔问题监理工程师应做倒三个正确:正确认识索赔正确对待索赔和正确处理索赔[关键词】施工 索赔 对待 处理 索赔是工程承包合同履行中当事人一方因对方不履行或不完全履行既定的义务或发生错误以及应由对方承担责任的其他情况造成工期延误或经济损失要求对方补偿损失的活动索赔是工程承包中经常发生并随处可见的正常现象由
浅议园林工程施工管理摘要:园林工程施工项目属于工程项目分类中的一种是指园林施工企业对一个园林产品的施工过程或成果园林施工建设不同于一般性质的建筑建设或道路建设它是集建筑学美学生态学经济学于一身的综合学科在施工过程中必须根据这些特点进行专门化系统化的管理而作为园林施工的管理者也必须掌握多方面的知识 园林施工管理必须是全方位的要求项目经营者将施工项目的质量进度投资及成本等均纳入正规化标准化管理关键词:
#
编 号SRXZ0030版 本1页 数共4页起草人 签 名审核人签 名批准人签 名日 期日 期日 期起草部门 颁发部门 生效日期年 月 日送达部门 各部门份 数 份试用期员工管理制度第一章 总 则第一条 为规范试用期员工的管理流程为试用期员工的转正定级提供依据第二条 充分了解试用期员工的综合素质与岗位的匹配程度帮助新员工尽快融入企业进入角色适应岗位要求并留住合适的淘汰不合格的员工第三条
试用期员工管理制度 1 目的 为使新员工尽快熟悉工作融入所属团队和文化同时明确新员工在试用期期间人力资源部门所在部门和新员工本人的职责加强试用期管理制定本制度. 2 范围 适用于人事管理范围的工作 3 职责 人力资源部负责本规定的拟订修改解释并对执行效果负责 各部负责对本制度的遵守执行 总经理负责本规定的批准并对执行效果进行监督 4内容
试用期员工管理制度第一章 总则为使宏华有限(以下简称 ) 新员工尽快熟悉工作融入所属团队和理解文化明确在新员工试用期间人力资源部门所在部门和新员工本人的职责加强试用期管理特制定本制度所有通过外部招聘加入和通过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察应届毕业生的试用期一般为6个月外聘员工的试用期一般为3个月试用期内新员工表现优异可申请提前转正但试用期最短不得少
#
#
试用期员工管理办法为使新员工尽快熟悉工作准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态帮助新员工有效地融入发挥其工作潜能弥补缺陷和不足打造适合经营发展需要的团队特制定本办法所有通过外部招聘加入的员工都要进行岗位试用期考察试用期员工由人事部以及需求部门共同负责培训考核用人部门指定新员工的指导人或主管亲自指导明确人事部所在部门主管指导人员和新员工本人的职责以及奖惩责任权限与奖惩:人
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报