第四章素质测评卷一一选择题(本大题共12小题每小题5分共60分)1.点P(5a112a)在圆(x-1)2y21的内部则a的取值范围是( )A.a<1 B.a<eq f(113) C.a<eq f(15) D.a<eq f(113)1.解析:∵P在圆内得关于a的不等式(5a1-1)2(12a)2<1∴169a2<1a2<eq f(1169)∴a<eq f
第四单元素质测评试卷河南省汝南县金铺镇中心学校 李宏伟 (总分:100分?时间:120分钟)?题号一二三四五六七八总分得分??????????一汉字识辨写(共19分)? 1书法小擂台(读拼音写词语)(5分)?pénɡsōnɡ????ɡào jiè??? ??máo tínɡ ????yàn ?huì??? ??bān bó ??????shí jiàn???? yòu ?ěr?????c
人力资源测评面试一学期记录5次考勤全勤考勤分记满分每缺一次扣2分根据教室座位数与学生人数之间的数量关系教室最后应留出的空位=(座位总数—学生总数)2如果有学生坐在应留出的空位上每发现1次扣1分 A的张总在香港有很多朋友得知他目前的情况纷纷向他推荐人选但都被拒绝了不过有一建议引起张总的兴趣这位朋友向他推荐了一位面相大师声称凡经过面相大师过目的人就能判断这人是否适合职位张总心想不妨请这位面相大师来
第一单元素质测评试卷河南省汝南县金铺镇中心小学 李宏伟 (总分:100分?时间:120分钟)?题号一二三四五六七八总分得分??????????一汉字识辨写(共15分)? 1书法小擂台(读拼音写词语)(5分)???2一锤定音(用选择正确的读音)(4分)? 酵母(xiào jiào) 水浒传(xǔ hǔ) 美差(chā chāi) 绿林好汉( lù ?lǜ )? 掠过(luō ?lüè
第一章 人员素质测评导论第二章 人员素质测评原理第三章 人员素质测评体系第四章 人事测量结果的解释第五章 人事测评质量分析第六章 心理测验第七章 面试方法第八章 情境模拟测验1.你何时感觉最好 a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快仰著头面对著世界 d)不快低著头 e)很慢 3.和人说话时你…… a)手臂交叠的站
第六章 人员素质测评 教学目的及要求通过本章的学习了解人员素质测评的概念作用原理和原则理解人员素质测评的实施步骤掌握人员素质测评的方法本章重点与难点本章重点:人员素质测评的方法本章难点:人员素质测评的实施(一)人员素质测评的概述1.识记人员素质测评的相关概念2.领会人员素质测评的作用原理类型原则和发展历史(二)人员素质测评的方法 1.识记(1)心理测验的定义和特点(2)能力倾向的概念
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《人员素质测评》南通大学商学院 郭 建E-Mail: guojianntu.edu思考: 对于在市场上参与竞争的企业而言产品与服务的质量是至关重要的为了保证向顾客提供优质产品企业在设备与原材料采购过程中非常重视质量检验因为不合格的原料或设备会造成高返修率退货率导致顾客满意度降低市场占有率下滑
第五章 人员素质测评 Personnel Characteristic Test重庆工学院经济与贸易学院人力资源管理系42520221 教学目的与要求:通过本章学习掌握人员素质测评的概念与基本原理掌握人员素质测评指标体系的构建熟悉人员素质测评的方法 教学重点与难点:人员素质测评的基本原理人员素质测评指标体系的构建以及人员素质测评的方法是本章的重点人员素质测评指标体系的构建是
Click 另一种答案:0一般社会适应性挫折承受力职业相关素质根据测评的目的和用途诊断性测评是为了解决员工现状和进一步确定开发方向而进行的测评特点: 1 测评内容差别较大要么十分精细要么十分广泛 2 测评过程精细 3 测评结果一般不公开 4 较强的系统性根据测评的目的和用途下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的请在第三个方格里填入一个数字
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