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Zhang dong, DaveNo, 2005 POBox, Tongji UniversityShanghai, 200092+86 (21) 6598-****130-4563-****Oct, 6th, 2003To XXXXXXXXXDear XX Campus Recruiters,Your campus advertisement for XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
成功招聘四大理论招聘是人力资源管理中一项常规的工作它是充实新血形成有机循环重要的环节做的好能形成鲇鱼效应保持员工队伍充足的活力掌握不佳则泥沙俱下鱼目混珠浪费招聘成本机会成本给发展造成梗阻通过多年人力资源管理实务积累了一些招聘工作的经验现在聊以为文供同仁商榷 方法一:巧借中医理论 招聘讲究望闻问切望者观其形也也就是看应聘者的外在形象应聘者外形猥亵衣着不周首先可定义不适做管理人员面试时
应聘百战百胜?引导语:现今社会竞争太过激烈找个工作不容易光是面试这一关就让无数人拒之门外如何做到在面试方面上百战百胜还得需要技巧.???? 1请你自我介绍一下你自己???? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和
一个招聘专员能够招聘成功的八指标发布人: HYPERLINK :.100xuexi t _blank 圣才学习网??发布日期:2010-05-30 09:46??共 45人浏览[ HYPERLINK javascript:setSize(1) 大] [ HYPERLINK javascript:setSize(2) 中] [ HYPERLINK ja
1 我们为什么要雇请你呢 有的面试只有这么一个问题话虽简单可是难度颇高主要是测试你的沉静与自信给一个简短有礼貌的回答:我能做好我要做得事情我相信自己我想得到这份工作根据自己的实际情况好好想想把看怎么说才具有最高说服力 2 你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌岌可危了 3最能概括你自己的三个词是什么
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