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国有企业员工绩效管理机制研究(2007级人力资源管理本科 黄金爽)中 文 摘 要国有企业是我国经济体制中的重要组成部分科学管理国有企业的人力资源是提高国有企业核心竞争力的关键而通过有效的绩效管理机制是吸引保留和激励企业人才提高企业竞争力的重要手段 当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难绩效考核与发展战略相脱节绩效考核时间僵化各级管理者和员工的参与度不够考核缺乏量化明确的工作绩效评价指标考核指标脱
第29卷第12期
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国有资产管理 一国有资产的定义国有资产是指在法律上由国家代表全民拥有所有权的各类资产具体来讲它是指国家以各种形式投资及其收益拨款接受馈赠凭借国家权力取得或者依据法律认定的各种类型的财产或财产权利这是广义的国有资产概念既包括经营性国有资产也包括非经营性国有资产以及以自然资源形态存在的国有资产狭义的国有资产是指投入社会再生产过程从事生产经营活动的资产它们存在于各类国有及国家参股控股的企业中在日常
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第章 国有资产管理法律制度.themegallery第一节 国有资产管理法概述一国有资产和国有资产管理(一)国有资产及其分类国有资产是指所有权属于国家的财产具体来讲是指国家依法取得和制定的或者国家以各种形式对企业投资和投资收益国家向行政事业单位拨款等形成的财产分类:1经营性资产是指国家作为投资者投资与各种类型的
我国上市融资效率研究 摘要:随着中国资本市场的迅猛发展很多大中型企业资本结构有了很大的变化股权融资比例不断上升特别是中国上市不仅通过资本市场募集了大量的资金同时还利用上市这一良好的形象获得了较多的银行信贷资源本文通过阐述融资与融资方式及融资效率的定义详细讨论上市融资效率的影响因素并提出提高上市融资效率的对策建议 关键词:上
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2010 年 7 月
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