产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 注释:共98天第一单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天共15天第二难产假剖腹产Ⅲ度会阴破裂增加15天吸引产钳产臀位产增加15天共30天第三晚育假增加30天共15天第四多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天其他:?女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)每次单胎纯授乳时
职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定第一部分:各类假期详解产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 一单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天 二难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天 三妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者给予产假三十天妊娠三个月以
怀孕期间的女职工享有哪些法定权利身为职业妇女一旦怀孕常在工作中收到某种约束有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇 那么怀孕妇女应享有的权利是什么呢 一孕妇享有不被辞退的权利 一般而言怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题大约分为下列几种: 1怀孕解雇 这可以分为依约定解雇未依约定解雇两种前者是指在女性上班就职时雇主会要求职员签署
怀孕期间怎么休假怀孕休假工资怎么算咨询内容:您好我一个朋友前段时间怀孕了想请假但是她不知道该如何请假请问下怀孕期间你怎么休假怀孕休假工资怎么算麻烦您对这些问题解答一下呗谢谢邹强律师解答:您好很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题要看你们单位的规定妇女只有产期有法律规定其他的规定要看单位不同我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假产假是产前15天产后75天从生产到孩子满6个月每天1个小时的哺
女职工产假有何规定 法律无忧网 ? 2009-08-26 【案例】 汤某是一家外商投资企业的职工1998年5月满20岁后结婚不久怀孕1999年8月汤某临近产期向单位请产假90天单位却只批准了56天并且表示在产假期间工资将按基本工资标准的60发放汤某找反映情况解释说《劳动保险条例》规定的产假就是56天企业完全是依法办事汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假并且全额领到了工资于是向
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太平洋女性网辞退怀孕女职工案 法学C101 张亚静 108207调查时间:2013年4月—2013年7月调查地点:河北工业大学调查方法:访问调查 文献调查调查方式:独立调查一事实详情(一)案件简述2008年7月董小姐大学毕业后被太平网女性网录用并且双方签订劳动合同合同期为6年董小姐任职地点在北京工作期间董小姐踏实肯干工作认真并且多次被该评为优秀员工因董小姐的工作
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除劳动合同 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 《中华人民共和国劳动
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