管理特点 整体性和及时性 先行性和预见性 准确性和严肃性 复杂性和社会性 综合性和统一性 严肃性和科学性器械采购安装维修水暖班审 纪
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1管理者的五项工作人力资源 1个理念: 人力资源是医院的第一资源 2个目标: 提高能力 激发活力 3个机制: 竞争机制 激励机制 约束机制 4个职能: 选人 用人 育人 留人 5个原则: 以人为本 开发为主 绩效导向 合法保障 和谐发展 6个模块
医院后勤管理制度车辆管理使用制度 医院车辆使用以医疗工作学科建设为中心遵循为临床医疗和临床教学服务的原则 第一救护车专供抢救运送病人由120指挥中心调度出车不得调作它用司机24小时值班接到出车通知后白天5分钟内出车晚上10分钟内出车第二各科室业务用车由科室主任提前1至2天向车房预约派车车房根据医疗工作的轻重缓急安排车辆司机提前5分钟在车场等候出车以保证准时出车第三各科室因学科建设
医院后勤管理制度 为了保证医院消防安全结合我单位实际情况特制订此管理制度: 1严格贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《机关企事业单位消防管理规定》严格遵守有关消防方面的规章制度对新进职工要进行安全教育消防设施和器材的使用培训 2严格按照消防有关规定在医院内配置消防设施设置消防安全标志 3定期进行防火检查和消防设施器材的保养和维护及时消除火险隐患确保消防设施器材使用可靠 4严禁在医院
浅?谈?医?院?后?勤?规?范化?管?理(王为群??吕政飞) (2006-11-16 16:53:21) ? 分类: HYPERLINK :blog.sinasarticlelist_1235340381_4_1 医院管理论坛医院后勤管理是医院建设的重要组成部分其服务水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益然而在实际工作中后勤工作往往不被重视后勤管理
医院后勤论文:医院后勤非编聘用工管理工作探讨摘要:本文从阐释医院后勤非编聘用工特征入手分析了非编聘用工管理工作中存在的问题并提出了对策关键词:医院后勤 非编聘用工 用人制度 现状 对策医院后勤非编聘用工是指与医院签订劳动用工合同构成劳动关系的在医院后勤部门从事餐饮水电绿化保洁修缮勤杂等各类服务保障工作的所有非正式在编用工人员一医院后勤非编聘用工的几个主要特征1.文化层次偏低大多数非编聘用工的文化水
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 现代医院管理新进展方鹏骞 教授医药卫生管理学院内容体系医院战略管理职业医院管理者医院知识管理临床路径医疗市场医院人事代理制度快乐医疗医院补救服务医院战略管理 战略管理理论之一 者应该是一个战略思维家一个梦想家他们知道自己要变成什么样他们的机构要变成什么样他们注视着假设理解系统之
医院车辆管理制度 医院车辆的规范化管理应本着节约开支合理使用减少漏洞杜绝事故的原则合理进行调配和使用保证每部车辆在医院的行政和医疗工作中充分发挥服务作用1医院各种公务车辆由院办公室统一管理和调度车辆使用范围包括:院和各部门因公外出用车各种会议用车医院统一组织的集体活动用车请专家会诊用车以及经院批准的其他用车2 医疗急救用车由医务科管理院办公室应优先保证医务科安排出车后报院办公
医院后勤物资入库管理 HYPERLINK _ t _blank 制度 为保证医院各项物资保管得当调度与使用合理及时有效制定本制度 一 库存物品要建帐建卡做到入库有验收出库有凭证登记帐目及时保证库存物品数字准确帐卡物相符做到逐日清点 二 各种物资按类存放顺序编号建卡凡经批准报残物品和帐外物品应登记明确不得与其它物品混杂存放 三 严格物品验收入库手续凡执行科内批准的 HYPE
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