大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人才流失所谓人才流失是指在一单位内对其经营发展具有重要作用甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走或失去其积极作用的现象人才流失存在显性流失与隐性流失之分前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就给该单位的人力资源管理造成困难从而影响其经营发展隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性其才能没有发挥出来从而影响单位的经营发展特点人才流失成为一种常态  随着HY

  • .doc

     =viewthreadtid=261081extra=page3D1 人才流失培训惹得祸??? ?面对高成本的培训得到的是员工无情的离去某企业老板无比气愤地说道再也不搞培训了花钱搞培训人才反而流失了   为什么培训成了花钱买教训培训究竟该不该继续人才流失真的是培训惹的祸吗  带着这些疑问我们先来分析为什么员工培训完就跳槽了  原因无非两种其一:员工学习到了新的知识技能感觉自己应该得到更大的

  • 管制.doc

    管制人才流失如果随着企业的发展壮大却形不成价值观趋同的核心人才团队企业必然不断地受到外部风寒与内部失调的袭扰而人才流失也就成了企业伤筋动骨的创伤在企业的成长与发展中管理团队的人才流失已成为企业发展中不可回避的问题似乎成了每个企业都必须跨越的一条鸿沟对于规模性企业来说随着市场竞争的激烈周期性的人才流失与队伍震荡极大地干扰着企业经营与管理的正常秩序给决策者带来了无尽的烦恼与忧虑如果对管理人才流

  • 论文.doc

    毕 业 论 文题 目: 解析中小企业人才流失的原因及对策 系 别: 经济管理系 班 级: 人力资源08-1班 指导老师: 刘 铮 姓 名: 余 欢 欢 日 期: 2011年6月17日

  • 问题.doc

    人才流失的问题 人才是企业发展必不可少的条件人才是企业发展的源泉人才是企业发展的动力.发展人才才是硬道理可是每当年底也成了企业最动荡的时期因为年底是人才流失的高峰期或是个人原因或是企业问题企业面临着大大小小的人事变动上至管理层下至普通员工也许对于普通员工你不以为然但是一个普通员工足以影响到企业的生产力所以人

  • 应对策略.doc

      中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定知识经济时代中小企业间的竞争愈演愈烈企业的竞争是产品的竞争产品竞争的关键是技术技术竞争的实质则是人才近年来由于中小企业自身处于发展阶段管理体系还不完备导致很多中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺人才流失等问题的困扰人才的高频流失成了制约企业快速发展的短板面对不断上升的人才流失率企业要想获得长期生存

  • 遏制对策.doc

    遏制人才流失对策第一讲 人才流失对企业的影响及基本态势(上)一人才流失(一)人才流失? 人才流失并不是所有员工的流动它涉及企业管理和员工自身的原因对企业生存发展有重大影响的员工由于企业管理的问题或者他本人各方面的原因而离开企业的现象称之为人才流失 (二)客观的认识人才流失1. 人才流失是企业生存发展过程中不可避免的现象自从世界上诞生了企业之后没有一个企业不存在人才流失的现象2. 户枢不蠹流水

  • 怎样控制.doc

    怎样控制人才流失在市场经济的环境中以市场需求来配置社会资源是一种有效的手段因此适当的人才流动也是正常的是合理的一个好的用人机制呈现的局面应该是:社会优秀人才不断流入内部人才不断涌现消极能力差的冗员淘汰出局但是近年来许多企业由于各种原因部分管理人员和专业技术人员纷纷外流特别是青年员工跳槽频繁真正高水平的管理人员并没有大批涌现大量专业工人错位使用相应的专业培训跟不上工人技术水平整体上有大的滑

  • 农村问题.doc

    2009年教学实习论文农村人才流失问题 ——以法门镇村落为例 周春江 国际经济与贸易072班 19207034 指导老师董春柳【摘要】自改革开放以来我国发生了翻天覆地的变化政治经济文化等都得到了极大的发展尤其是国民经济的持续高速增长令国人振奋令世界刮目在这大好背景之下农村经济也

  • 摘要(论文).doc

    防止国有中小企业人才流失的对策摘要:人才流失使国有中小企业的发展受到了严重的影响研究国有中小企业人才流失的内在原因将有助于我们吸引人才用好人才促进中小企业的发展因此有必要对国有中小企业人才的重要性及人才流失的现状和人才流失的原因进行分析研究并就如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失提出了合理的对策关键字:国有中小企业人才流失对策Countermeasures to prevent t

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部