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招聘任用管理办法1目的 为实现人力的可持续发展优化配置人力资源在高效率高标准满足各部门人力需求的基础上规范招聘与任用管理2定义内部调动:视工作需要在内部进行相关部门相关岗位的调整 内部招聘:简称内聘针对部分职缺在内部员工中进行招募 外部招聘:简称外聘针对所需求人才通过网络高等院校等外部渠道进行 内部推荐:在职员工可推荐优秀人才应聘空缺岗位 离职
煌佳职业教育教师聘用与管理方案师资队伍建设是学校教学工作的重要组织部分为了做好教师的聘任和管理工作建立一支素质好水平高能力强相对稳定的教师队伍实现教育资源共享保证教学质量规范管理结合我院实际情况特制订本方案 一教师结构设置我校教师结构分为专职教师和外聘教师两类目前以外聘教师为主从兼职教师中培养自己的专职教师各学科各专业至少一到两名专职教师兼职教师若干名外聘教师从类型上分为名誉教授客座教授兼职
天津对外经济贸易职业学院内部职称聘任及管理办法津外经贸职院人(2005)6号为进一步创新和完善学院师资队伍建设的机制和政策参照人事局和天津市教委相关政策规定结合学院实际情况制定学院内部职称聘任及管理办法如下:一内部职称岗位设置和聘任原则根据学院专业设置的需要结合各系部的实际情况以各部门现有教师为基数设置岗位职数原则上中级职数设置不超过基数的50副高级及以上职数设置不超过基数的35内部职称聘任
专业技术职务聘任管理办法(试行)2010-05-19 16:07第一章 总则??第二条 专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分是职称管理工作的一项重要内容实行专业技术职务聘任管理办法引入竞争激励机制建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下能进能出优胜劣汰充满生机与活力的用人制度是加快推进事业单位人事制度改革提高专业技术人员队伍整体素质增强事业单位活力的重要措施第三条
厦门大学学生管理助理聘任管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范学生管理助理的管理促进校内勤工助学活动的健康发展根据上级有关文件精神结合我校实际制定本办法第二条 学生管理助理岗位是指在学校党政管理学生事务管理和教学科研管理等工作中设置的由学生承担辅助性管理工作的校内勤工助学岗位第三条 学生参加管理助理岗位工作由学生工作处统一组织协调和监督漳州校区学生办在学生处的指导下开展工作第二章 岗位
竞聘管理办法第一章 总则第一条 目的为有效实现企业发展战略目标更好地选拔任用人才促进各项事业良性发展鼓励员工自我增值特制定本竞聘管理办法第二条 方式对于空缺岗位优先考虑内部招聘实行公开竞聘上岗其中管理类采用竞聘提案考察综合绩效考评公开演讲与答辩相结合的方式普通员工类采用笔试能力考察和绩效考评相结合的方式第三条 原则公开公平公正的原则竞争与择优相结合员工申请和岗位需要相结合人事岗相
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强大的企业一定是用系统在赚钱第 10 页 ××××竞聘管理办法拟稿部门:年月 TOC \o 1-2 \h \z \l _Toc184258334 目录1 \l _Toc184258336 第一章 总则2 \l _Toc184258338 第二章竞聘岗位与范围2 \l _Toc184258340 第三章 竞聘组织与评审3 \l _Toc184258341 第四章 竞聘工作流程
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