相关文档

• 劳动合同解除赔偿金是怎么算的.doc

  #

• 解除合同赔偿金计算_解除合同补偿金计算.doc

  解除合同赔偿金计算解除合同补偿金计算(一)用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资重病加50绝症加100)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济

• 解除劳动合同赔偿清单.doc

  解除劳动合同赔偿清单双倍工资劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿金劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 　　(三

• 公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算.docx

  解除劳动合同补偿赔偿如何计算　　「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某月薪人民币4000元 t _blank 劳动合同每年一签2007年4月15日与小赵又签订了一年期限的劳动合同合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日而小李则在劳动合同期满前被强行解除劳动合同现在他们有一些疑惑自己能不能得到 t _blank 经济补偿　　问题1：200

• 解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制.ppt

  解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制江三角律师事务所 高级合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任高级律师阎付克12课程大纲 第一部分：经济补偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第四部分：互动答疑3第一部分：补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法

• 解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制.ppt

  Click 课程大纲 劳动合同法： 第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 　　（五）除用人单位维持或

• 关于解除劳动合同经济赔偿金问题.docx

  #

• 单方解除劳动合同如何赔偿.doc

  单方解除劳动合同如何赔偿　　案情：　　滕振远1979年参加工作1989年调入徐州某工程开发(以下简称原工程)工作1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》1999年3月该的海外部等部门从工程分出独立成立了徐州四达国际工程服务(以下简称四达)滕振远被安排至四达工作2001年11月20日原工程以该同志在职期间因违犯劳动法有关规定为由作出了《关于对滕振远除名

• 企业违法解除劳动合同赔偿.doc

  企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50－100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50－100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履

• 违法解除劳动合同-用人单位支付赔偿金.doc

  #