任职资格管理制度(非管理职位使用)目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc324412483 第一章总则 PAGEREF _Toc324412483 h 1 HYPERLINK l _Toc324412484 第二章组织及各角色职责 PAGEREF _Toc324412484 h 2 HYPERLINK l _Toc32441
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英国国家文秘职业资格标准(大纲)说明:下面所列的是英国的国家文秘人员职业资格标准这套标准非常详尽共分4个级别由低到高依次为1级到4级每个级别代表不同难度和要求的工作这套标准是由个别的独立的单元组成的所谓单元(unit)是指在文秘工作中某个特殊领域的个别的要求每个单元都有一段描述信息简要说明该单元的具体内容单元是由元素(element)组成的元素是指在工作中个人能够完成的一系列内容每个元素包括
某某技术有限任职资格管理制度文件编号:HR-版 本:V1.0生效日期: 年 月 日编制:某某技术有限任职资格项目组版权:本文件之版权属某某技术有限和深圳市世捷企业管理咨询有限所有未经书面批准任何机构不得随意复制引用传阅Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full vers
任职资格管理办法任职资格概念任职资格是指承担职务(岗位)的资格与能力即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力员工任职资格等级的高低取决于其本人所具备的条件和能力水平的高低只有当员工具有更高一级的任职资格时才能赋予其相应更高一级的职务(岗位)任职资格管理的基本原则依据能力和贡献确定任职资格等级依据学历和经历确定初始任职资格进入基准依据考核结果调整任职资格等级适用范围适用于所有关键岗位
职位聘任管理规定(职工大会审议稿)为规范职位聘任工作根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规结合实际情况特制定本规定 适用范围本规定适用于与建立劳动关系或劳务关系的职工处室负责人的选拔聘任按有关干部选拔聘任文件规定执行聘任权限总经理或党委书记授权处室主要负责人(以下称聘任人)依据本规定对本处室的职工进行聘任应聘者应具备的条件聘任前处室主要负责人应编制《职位说明书》明确该职位
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