性别歧视 职场女性的隐痛职场性别歧视是一个世界性问题和人权问题而在中国职场性别歧视也早已不是一个陌生的词语随着目前就业形势的日趋严峻劳动力市场供求关系失衡形成劳动力买方市场职场性别歧视更为公开化多样化并呈现出较为严重的态势成为近年来社会所经济现象的热点亦成为社会企业以及就业女性无法回避的难点问题《中华人民共和国宪法》《妇女权益保障法》《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利而这
就业性别歧视在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别排斥或特惠其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等但基于特殊工作本身要求的任何区别排斥或特惠不应视为歧视 但现在就业性别歧视现象依然存在现象调查 隐形 t _blank 性别歧视普遍存在 女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢李秋芳指出调查显示在城镇居民工
信息 女性收入少于男性的百分比: 女性每周收入中位数: 756 男性每周收入中位数: 997餐饮()就业性别歧视与隔离情感型角色利润最大化理论女性供给弹性低于男性女性的要价空间不如男性对女性劳动力的谢谢不足或有误而产生的不确定感和偏见偏好歧视理论制定反性别歧视法参照国际经验探讨建立具有可操作性的法律细则并建立歧视惩罚和补偿制度扩大性别平等机构的监测调解和执行功能反对教育和培训中的性别化倾向促进就业的性别融合
职场女性须注意 一收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视另一方面也是由女性自身造成的 女性尤其容易低估自己这也正是她们收入低于潜能的原因在众多大学进行的一系列调查表明同样一份实验室的工作女性能够接受比男同事低得多的报酬这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变其根源按照某些心理学家的说法是一种压抑效应 根据最新一期《美国心理学学会杂志》
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女大学生就业歧视探讨 ——以四川农业大学为例专业: 人力资源管理 :╳ ╳ ╳ :╳ ╳ ╳指导教师:╳ ╳ ╳ 摘要:随着社会经济政治文化体制的变革就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题且并没有因为时间的推移而消失于是展开了对女大学生就业歧视的探讨本文通过文献研究和实证分析的方法从大学生就业现状入手通过相关性及多元回归分析证实了
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女大学生求职频遭性别歧视 就业率低于男生 o 更多教育新闻相关内容列表 t _blank 教育新闻 t _blank 中国新闻网[ = t _blank 微博] 2014-05-26 00:08编者按:又是一年就业季这个夏天人数创历史新高的727万大学毕业生再度让就业难成为中国社会的热话题面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题当媒体多冠以史上最难或更难来形容就业形势之际纠缠中
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