相关文档

• 2013助理人力资源管理师考点：劳动关系的解除情形.doc

  合法劳动关系成立后并非一成不变正如普通合同有解除情况一样劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　1用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前用人单位与劳动者协商解除劳动关系未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致　　2过失性辞退和非过失辞退

• 2014助理人力资源管理师考点：劳动关系的解除情形.doc

  合法劳动关系成立后并非一成不变正如普通合同有解除情况一样劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　1用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前用人单位与劳动者协商解除劳动关系未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致　　2过失性辞退和非过失辞退

• 2013年助理人力资源管理师考点：劳动关系.doc

  劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即

• 2014年助理人力资源管理师考点：劳动关系.doc

  劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即

• 2013助理人力资源管理师考点：国外劳动关系的模式.doc

  国外劳动关系的不同模式　　一发达资本主义国家的劳资关系　　(一)劳资协议自治式的劳资关系模式(以德国和北欧国家为代表)　　(二)家族式劳资关系模式(以日本韩国为代表)　　(三)自由多元化的劳资关系模式(以加拿大美国为代表)　　二俄罗斯和东欧国家的劳动关系　　三发展中国家的劳动关系　　国外劳动关系的调整机制　　一三方性原则——调整产业关系的重要机制　　二劳动立法——产业关系的基本规范　　三劳动

• 2013助理人力资源管理讲义：劳动关系.doc

  助理HYPERLINK 人力资源管理师考试劳动关系辅导如下：　　劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广

• 2013年助理人力资源管理师考试劳动关系辅导.doc

  劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而

• 2013年助理人力资源管理师知识点：劳动法律关系.doc

  一劳动法律关系及特征　　1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系　　2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度　　3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志　　4劳动法律关系的种类(3种)　　1)劳动合同关系即雇员与雇主

• 2013助理人力资源管理重点第六章：劳动关系管理.doc

  　　第六章 劳动关系管理　　一劳动关系的含义 广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济社会和政治关系　　中义：用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系　　狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系　　二劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解)　　(一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征：1劳动法律关系的内容是权利

• 2014年助理人力资源管理师知识点：劳动法律关系.doc

  一劳动法律关系及特征　　1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系　　2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度　　3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志　　4劳动法律关系的种类(3种)　　1)劳动合同关系即雇员与雇主