辞职也可获经济补偿金的方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条等规定因劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金有以下9种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最
劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金 小祁所在的效益不错,但其老板犯了“只让马儿跑得快,不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时,克扣其工资。当小祁欲离职时,先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使的如意打算没能得逞。小祁是去年6月应聘到该
《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共3页)员工辞退经济补偿金的计算方法?第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定单位在以下依法解除劳动合同的情形下应支付经济补偿金:1.????? 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限每满一年发给相当于一个月的工资工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放不满6个月的按半年算工作年限超过12年的按12年计算协商解除劳动合同的经
被迫辞职可以得到经济补偿金内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 【案例】A是某职工,2007年3月与签订了为期5的的劳动合同,2009年3月,更换了主要负责人,新负责人以A不适合工作为由,要求与A解除劳动合同,A不同意。便采取了增加A劳动强度,减少A奖金收入等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下,提出如果提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但坚持让A自己先写“
【职工经济补偿金】如何正确辞退员工如何正确辞退员工 不管企业辞退员工还是员工主动辞职在法定程序上都应该做到合情合理合法辞退员工时候企业应该注意什么或者员工应该怎么做呢 一试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工必须把握不符合录用条件的原则用人单位首先要证明单位是否有录用条件同时还得证明该员工不符合录用条件不知何为录用条件或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工是用人单位在实践
#
经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式是否有12个月工资为上限众说纷纭现总结如下:一折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿二平均工资计算方法:以上提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资是劳动者的应得工资一般包括:计时工资计件工资奖金津贴和补贴加
经济补偿金的法律依据和标准金融危机爆发以来大量的用人单位与劳动者解除劳动合同或者合同期满不与劳动者续签合同劳动者可以就此要求用人单位支付经济补偿金现实中由于劳动者缺少法律知识对提出经济补偿金的法律依据和标准知之甚少故笔者将经济补偿金的法律依据和标准进行汇编便于劳动者了解此方面规定希望能够有所帮助劳动合同法与劳动法比较是新法故二者重复之处就不再赘述经济补偿金的法律依据一劳动合同法1.劳动合同法
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实
经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资,一般包括:
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报