版权所有翻印必究 咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第三节劳动力需求考点1:劳动力需求的性质(1)劳动力需求两个层面的含义第一,单个企业的劳动力需求:在微观上,劳动力需求是指在一定的市场工资率水平上,企业愿意雇用的某种劳动力数量。第二,行业或市场层面的劳动力需求:在宏观上,劳动力需求是指在一定的市场工资率下,市场上的所有企业需要雇用的劳动力数
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点7:派生需求定理影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况因素其他条件变化情况劳动力自身需求工资弹性记忆窍门(方向)①最终产品的需求价格弹性相同大大同②要素替代的难易度相同容易高反困难低③其他生产要素的供给弹性
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点7:派生需求定理影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况因素其他条件变化情况劳动力自身需求工资弹性记忆窍门(方向)①最终产品的需求价格弹性相同大大同②要素替代的难易度相同容易高反困难低③其他生产要素的供给弹性相同大大同④产品总成本中劳动
版权所有翻印必究 咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三部分劳动力市场【劳动力市场脉络】1劳动力市场理论2劳动力供给3劳动力需求4劳动力市场均衡与非均衡第十一章劳动力市场劳动力市场1工资水平与工资差别2就业与失业第十二章工资与就业1 人力资本投资的一般原理2 人力资本投资与高等教育3 人力资本投资与在职培训4 劳动力流动第十三章人力资本投资理论第十一
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第三部分劳动力市场中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【劳动力市场近五年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2015606016323264156223
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第三部分劳动力市场【劳动力市场近五年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2015606016323264156223【劳动力市场脉络】1劳动力市场理论2劳动力供给3劳动力需求4劳动力市场均衡与非均衡第
版权所有翻印必究 咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 考点5:工资率上升对于个人劳动力供给决策的作用工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用,即收入效应和替代效应。1收入效应由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少,称为工资率上升的收入效应。2替代效应劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费,将更多的时间用到工作上。这就是工资率
版权所有翻印必究 咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 考点7:派生需求定理影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况因素其他条件变化情况劳动力自身需求工资弹性记忆窍门(方向)①最终产品的需求价格弹性相同大大同②要素替代的难易度相同容易高反③其他生产要素的供给弹性相同大大同④产品总成本中劳动力成本所占的比重
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 考点10:家庭生产理论中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:9514251031分析角度(1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。(2)一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。2家庭时间分配(1)市场工作时间(2)家庭生产时间3家庭物品的生产
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 考点10:家庭生产理论1分析角度(1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。(2)一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。2家庭时间分配(1)市场工作时间(2)家庭生产时间3家庭物品的生产方式时间密集型、商品密集型。4家庭内部分工决策采用比较优势的原理考点11:经
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