相关文档

• 人事部部长岗位职责(1).doc

  人事部部长岗位职责 (1)?协助总经理决定劳动人事政策负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针政策指令决议(2)?就重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案定编定员方案的上报(3)?负责拟订每年的工资奖金福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报批准后按计划执行(4)?负责审核员工录用晋升调配下岗辞退退休培训考绩惩罚意见并提交总经理决定(5)?负责审核户口调动职称评定

• 人事部部长岗位职责.doc

  人事部部长岗位职责 ???? 1)?协助总经理决定劳动人事政策负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针政策指令决议(2)?就重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案定编定员方案的上报(3)?负责拟订每年的工资奖金福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报批准后按计划执行(4)?负责审核员工录用晋升调配下岗辞退退休培训考绩惩罚意见并提交总经理决定(5)?负责审核户口调动

• 人事部部长岗位职责.doc

  人事部部长岗位职责　(1) 协助总经理决定劳动人事政策负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针政策指令决议 (2) 就重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案定编定员方案的上报(3) 负责拟订每年的工资奖金福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报批准后按计划执行(4) 负责审核员工录用晋升调配下岗辞退退休培训考绩惩罚意见并提交总经理决定(5) 负责审核户口调动职称评

• 人事部部长岗位职责.doc

  ：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 人事部部长岗位职责　（1） 协助总经理决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2） 就重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3） 负责拟订每年的

• 人事部部长岗位职责(3).doc

  人事部部长岗位职责 ???? 1)?协助总经理决定劳动人事政策负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针政策指令决议(2)?就重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案定编定员方案的上报(3)?负责拟订每年的工资奖金福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报批准后按计划执行(4)?负责审核员工录用晋升调配下岗辞退退休培训考绩惩罚意见并提交总经理决定(5)?负责审核户口调动

• hr024人事部部长岗位职责.doc

  人事部部长岗位职责 ???? 1）?协助总经理决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）?就重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）?负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行。（4）?负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩

• 行政人事部部长岗位职责.doc

  行政人事部长岗位职责工作职责 11负责南京生产基地的人力资源规划 12负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成 13负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法 14负责生产基地行政后勤总务工作安排和实施有效的监督 15负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行 16负责主导南京基地的工资福利管理工作 17负责制定有效的培训计划并实施之 18负责南京基地的劳动合同管理工作并

• 人事部部门职责岗位职责.doc

  附表1：汽贸部门工作职责部门名称：人事部工作职责一人力资源规划管理 1负责组织工作分析负责组织定岗定编工作2负责拟定年度人力资源规划员工的选拔晋升等工作 二招聘管理 1根据各部门需求制定招聘计划准备宣传选择合适招聘渠道收集应聘合理开展招聘活动及时提供面试人选2组织相关人员对应聘人员进行测评通过笔试面试等测试活动提出人员选拔录用意见3建立完善外部人才供给信息的收集分析系统4做

• 人事部岗位职责.doc

  人事部岗位职责一行政方面：1协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务2协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解3负责总年度综合性组织并起草综合性的工作计划总结报告请示等文件4负责通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导推进的管理5搜集和了解各部门的工作动态掌握全

• 人事部岗位职责.docx

  人事部工作内容及岗位职责负责人事部日常管理工作组织本部门员工做好人事招聘教育培训工资和保险绩效考核劳动关系等各方面人事管理工作工作内容：计划类：1组织制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程报上级批准后组织实施2定期向直属上级部门汇报工作的开展情况及时总结经验并与部门人员进行内部交流3负责编制年季月度员工分配计划和工资计划抓好劳动力调配的基础管理工作严格实行岗位制度抓好员工合理安排4组