培训机构教学管理制度 一日常教学管理制度1每期开学前教师都要根据课程表要求编制所任课程的授课进度计划授课计划一式二份自留一份在开学前一周交培训中心一份存档2授课进度计划一经批准执行教师必须按照计划授课不经培训中心负责人批准不得擅自删减或更改3教师应在开课前一周写好教案并由教研室主任检查签字4每半年进行一次教案检查评出一定数量的优秀教案并记录存档5建立听课制度培训中心主任每月不少于1次教研室主任
运营管理制度 鸿志教育运营管理制度TOC o 1-3 h u l _Toc28536 1薪资制度 PAGEREF _Toc28536 - 2 - l _Toc31008 一对一兼职教师工资标准 PAGEREF _Toc31008 - 2 - l _Toc14527 全职教师工资制度 PAGEREF _Toc14527 - 2 - l _
一总则 为树立培训机构良好的办学形象营造一个团结有序严谨实干高效的工作团队创造更好的业绩特制定以下有关制度本制度适用于培训机构的每位员工二员工聘用制度(一) 聘任规定具备规定学历有较高文化素养具有爱岗敬业一丝不苟积极进取精神能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件培训机构实行试用期制(一般为一至三个月)试用期发试用工资试用期结束后由员工所在部门主管分管校长在《试用员工转正协议书》上签署
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培训管理受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________版本修改次第更改页次章节编制审 核批 准生效日期A00This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy
光华纸业管理文件编号HR-08(2005)GL- 2020042版本1.0生效日期20050805页数SHU 码共15页份数30题目培训管理规定拟稿单位人力资源部目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 部门职责4.0 年度培训计划5.0 培训方式6.0 培训内容7.0 培训结果应用8.0 培训组织与实施9.0 岗前培训10.0岗位培训11.0 派外培训12.0 待岗培训13.0 培训成果
培训管理制度目的:为规范中智伟业有限培训管理工作提高员工的知识水平工作技能和工作的主观能动性为提供合格的人员增强竞争力实现与员工共同发展特制定本制度培训原则:以战略与员工需求为主线以素质提升与能力培养为核心以针对性实用性价值性为重点坚持理论与实践学习与总结相结合5.坚持以人力资源部组织的培训与部门培训相结合内训与外训相三适用范围:中智伟业全体员工四培训职责: 1.由
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度V 1.2 版本目录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc334016325 1.目的 PAGEREF _Toc334016325 h 2 HYPERLINK l _Toc334016326 2.适用范围 PAGEREF _Toc334016326 h 2 HYPERLINK l _Toc334016327 3.权责划
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