销售人员服务质量考评表编号:JL-824-02 NO:被考核部门人考核项目考核项目内容实际检查和考核记录单项判定结论产品质量状况销售的产品满足顾客要求和合同产品质量要求□合格□不合格产品交付情况能按合同要求及时完好地将产品交付到规定地点□合格□不合格服务规范执行能按服务规范要求实施产品销售并做好相应
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销售人员绩效考评表编号: : 考核月份: 销售指标绩效评分: 总监分: 其他考评分: 互评排名: 绩效总分销售指标绩效评分×70其他考评分×20总监分×10(互评人数-互评排名) 整体绩效评定: (优秀:90分以上良好:80-
销售人员绩效考评表编号: : 考核月份: 销售指标绩效评分: 总监分: 其他考评分: 互评排名: 绩效总分销售指标绩效评分×70其他考评分×20总监分×10(互评人数-互评排名) 整体绩效评定: (优秀:90分以上良好:80-90分
强大的企业一定是用系统在赚钱 售后服务员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%客户信息管理20%客户信息录入及时、准确、完整,使用功能达到90%以上完成目标值要求 20分达到80%以上 10分低于75%0分2客户档案管理20%档案存放整齐无
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项目 人际沟通能力(20)语言理解与表达能力(10)举止仪表(10)综合分析判断能力(10)团队合作能力(10)应变能力(20)问题解决能力(20)得分销售评分表 :
销售人员服务礼仪销售技术是如何赢得客户的技术如何赢得客户是销售能否成功的关键作为一名销售人员必须明白你给客户留下的第一印象是至关重要的它往往决定着销售的成败一仪容仪表 礼仪作为一种文化形象是人性美和行为美的结合是道德习惯风俗禁忌的综合体现把礼仪贯穿于销售活动中去使销售活动转化为心理和情感的交融成为能够满足心理需要的经济活动这是销售行为能否成功的内在因素销售礼仪是指销售人员在销售活动中
天龙八步----业务员素质评价表第一级无经验学历一般没有在正规从业的经验:不懂上班规矩不懂业务员规矩不懂流程肯学习愿上进勤快愿意吃苦有培养前途诚实谦虚头脑灵活愿服从上级性格外向或中偏外向热情不会太多的个人要求无不良习惯经过短期培训懂得和作业务的规矩(流程)服从上级的指导(服从性较强)每日工作无很强的目的性解决问题的能力较差只是与客户联系和拜访但无效果按的要求:参加会议认真填写各种业
销售人员考核评分表考核形式考核以提问和模拟两种形式相结合提问以考核内容范围为准模拟考核以现场销售接待和谈判表现为准考核时间:2011年2月17日考核内容:项目基本情况、房源具体情况、竞争市场、政策金融法规、销售流程及环节、项目优劣势和谈判技巧、户型分析成交逼定评分表具体考核内容总分评分1、项目基本情况(区位交通、数据、配套、景观、工艺)62、开发商及物业介绍(背景、开发业绩)
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