《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 欧莱雅:招聘高管的“另类”方法12个人组成临时团队,在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅字母全拼;12个人被蒙上眼睛,在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形。这场“另类”游戏不是一次普通的拓展训练,而是一场招聘新员工的招聘大赛,这12个人的临时团队成员彼此间的关系
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 欧莱雅的战略招聘(1)作为全球第一大化妆品,欧莱雅1996年才正式进军中国市场,虽然比很多竞争对手来得都要晚,跑得却更快。八年过去,欧莱雅中国已经成功跻身于中国美容护理生产商的前两位;不仅先后引入了十二个国际品牌,还成功收购了“小护士”和“羽西”两个本土品牌,
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 西门子招聘方略作为德国最大的私营企业,也是全世界第五大跨国,西门子无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就,离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系,而且招聘体系也同样可圈可点。近日,记者采访了西门子(中国)人事部高级顾问胡春小姐,
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 关于招聘招聘流程:职务说明书招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)招幕;了解市场;发布信息;接受申请选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试录用(作出决策、发出通知)评价;程序;技能;效率招聘前要知道的几件事:What-----------------------------
欧莱雅:校园招聘之三大策略 企划大赛与工业大赛 欧莱雅开始将校园竞赛作为战略招聘的一种方式始于1993年创办的欧莱雅校园企划大赛1997年它已经发展成为一项全球性的赛事迄今为止已经有14000名学生参赛 这项比赛的主要参赛对象是经济和商业类的高年级本科生比赛规则要求由三个学生组成一个团队在一位营销学教授的指导下为某一品牌的未来发展设计一套营销策略包括产品组合包装和传播策略 在比赛过程中
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 杰克韦尔奇的招聘经-------------------------------------------------------------------------------- 当我出现在商界人士面前时,偶尔也会遇到把自己完全难倒的问题,就是说,完全束手无策。例如,几
网络时代的人力资源管理网络招聘技术贺鸿鸣本选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版》每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)本次研讨会的目标★网络时代的招聘战略★学习互联网/企业内部网/招聘技术,提高招聘效率★学习电子面试技巧★学习网络猎头,自己做猎头★建立自己的网络人才库★虚拟员工的网络化管理。信息流
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 如何招聘人事经理 如同医生是给人治病的,可谁来给医生治病的问题一样,企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的,可谁来招聘人事经理,又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。 显然,招聘人事经理的企业,其目的是要强化和提高企业的人力资源管理水平,而现行的人力资源管理的薄弱肯
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 几种主要广告媒介的优缺点比较媒体类型优点缺 点何时使用合适报纸标题短小精炼,广告大小可灵活选择。发行集中于某一特定的地域,各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。容易被未来可能的求职者所忽视。集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。发行对象无特定性,企业不得不
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 西门子的选才、造才方法德国 \o siemens,西门子 \t _blank 西门子电气是德国最大的私人企业,也是全世界第五大 \o multinational,跨国 \t _blank 跨国。西门子之所以发展成为世界电气界的一颗璀璨明星,离不
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