过程绩效指标报告序号过程编号过程名称各项绩效指标指标值统计部门过程绩效说 明子母率1CP1市场策划的过程市场开发成功率2CP2产品要求评审的过程评审及时率 3合同执行率4过程设计和开发567SP1文件控制文件(分发受控标识更改)差错率小于1<1技质工程评审在五个工作日内完成五个工作日内技质8SP2记录控制记录填写的正确率和符合率99技质10SP3培 训培训计划完成率11SP4工作环
过程业绩绩效达成一览表本2009至2010年分目标如下:C1顾客要求与评审过程: 月份2008-112008-122009-12009-22009-32009-32009-42009-52009-62009-72009-82009-92009-102009-11目标值五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作内五个工作
QMS过程绩效指标一览表一过程分类过程名称子过程名称绩效指标名称目标年度目标统计周期计算方法过程归口管理部门目标统计部门目标等级200620072008顾客导向过程COP合同评审顾客要求识别过程顾客订单完成率100100100100月完成数量÷顾客订单数量×100销售部销售部○合同评审过程成品库存周转率≥≥≥5≥月出库金额÷(月初库存金额月末库存金额)×2财务部产品准时交付率10010010010
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自治区企业扶持资金项目绩效评价指标体系表评价准则权重()关键评价问题权重()评价指标权重()相关性 项目立项时是否符合国家和自治区产业发展政策 项目目标与当时国家和自治区产业发展政策的相符程度 项目评价时是否符合国家和自治区产业发展政策 项目目标与当前国家和自治区产业发展政策的相符程度 项目的立项是否针对企业发展需求 项目与企业当时发展需求的相符程度100效率 项目是否按计划的时间周期实施并完工
技术指标一览表序号货物名称技术参数及功能要求数量15通道电化学工作站★1. 多通道电化学工作站主机安装2个测试通道可以同时对2个样品进行测试保留2个或以上通道升级空间2.内置交流阻抗测试模块可以提供10μ-1MHz频率范围电化学阻抗测试 3. 电极连接方式:23 4和5电极体系可同时测试工作电极(阳极)界面及辅助电极(阴极)界面电化学交流阻抗信息4. 最大槽压:20V★5. 扫描电压范围:
人力资源指标序号指标指标定义功能考核依据1员工增加率(本期员工数—上期员工数)上期员工数检测周期内员工增加比例2员工结构比例各层次员工的比例分配状况检测人力资源结构的合理性3关键人才流失率一定周期内流失的关键人才数关键人才总数检测关键人才的流失情况4工资增加率(本期员工平均工资—上期员工平均工资)上期员工平均工资检测工资增加情况5人力资源培训完成率周期内人力资源培训次数计划总次数检测
第一章 绪论许多企业都在按照错误的绩效评价指标开展工作这些指标当中还有一些被错误地界定为关键绩效指标只有极少数的企业能够真正监控它们的关键绩效指标其主要原因是很少有组织或金业者学者会计师以及顾问真正理解关键绩效指标的含义不能准确地阐释关键绩效指标的内容在本书中主要介绍三种绩效评价指标包括关键成果指标绩效指标和关键绩效指杯(见图1-1)关键成果指标绩效指标关键绩效指标透过外表寻找绩效指标透过外
HYPERLINK l _Toc153961878 第二章 绩效管理体系设计 PAGEREF _Toc153961878 h 3 HYPERLINK l _Toc153961879 员工通用项目考核表 PAGEREF _Toc153961879 h 3 HYPERLINK l _Toc153961880 管理者综合能力考核表 PAGEREF _Toc15396
过程能力指数Cp与Cpk
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