中小学教师继续教育奖惩制度为强化中小学教师继续教育常规管理全面推进我镇中小学教师继续教育工作的开展根据教育局《关于实施中小学教师继续教育工程方案的意见》精神特制定本制度一在十一五期间凡为推进教师培训工作积极探索创新研究并提出新的应急培训项目新的培训形式予以表彰奖励二凡在培训中能理解联系实际取得培训成果培训专职教师有关教师培训工作的论文在报刊杂志发表或在出版社发行的教师予以奖励三凡在培训过程中
工作奖惩制度目的:为充分调动员工积极性对工作中表现突出的有显著成果和贡献的以及有其它突出事迹的员工给予一定的奖励同时为防止工作出现失误避免利益受损明确工作失误行为以利于员工的成长和经营目标的实现特制定本办法适用范围:本制定适用于湖南碧绿环保产业发展有限全体在职员工奖惩流程:符合奖励条件或者触犯罚款条例的员工由所在部门的负责人提交相关奖励事迹报告(事故调查报告等)交行政人事部由行政人事部
务川县职业技术高级中学2006—2010年教师继续教育培训管理及奖惩制度一考勤制度1培训期间教师应准时参加学习不迟到不早退不无故缺席对迟到早退者根据迟到或早退次数累计(三节迟到或早退作缺一学时)为缺席时数记载 2因事需请假的请假要持请假条病假需附县级医院证明并附药费发票和病历证明不履行请假手续或超假者一律作旷课处理 3教师听课须认真记录上课时关闭所有通讯工具不随便讲话不会客不随便走动课后及时
安全工作奖惩制度 信庄小学 为认真贯彻安全第一预防为主的方针强化学校和教职员工的安全责任预防和减少各类事故的发生保障学校和师生生命财产安全使学校治安防范的措施得到落实确保学校正常的教育教学秩序做到职责明确责任到人奖惩分明根据我校实际情况特制订以下学校治安防范责任及奖惩制度一学校安全管理职责(一)依据有关法律法规和规章的规定采取行政措施对本学校实施安全监
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酒吧员工奖惩制度酒吧员工奖惩制度酒吧员工奖惩制度酒吧员工奖惩制度 一一一一 员工奖励员工奖励员工奖励员工奖励 1.奖励形式 口头表扬通报表扬颁发奖品与奖金授予优秀员工称号晋升工资 2.奖励行为 1. 拾金不昧为酒吧赢得声誉 2. 维护酒吧正常秩序揭发检举坏人坏事 3. 工作中坚持原则秉公办事廉洁奉公 4.
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奖惩制度(1)心理工作室成员日常事项考核每个部门的正副部长由分管主席进行考核评分每个部门的部员由正副部长负责考核评分评分表做到制度化统一化透明化(2)考核得分=完成职责基本分奖分-罚分没人每学期一百分起始分主席部长根据情况及时填写评分行政部每月定期核分记录汇总报告递交给主席老师评分标准:开会迟到缺席一次扣10分迟到一次扣5分活动出席情况缺席扣10分迟到扣5分活动中表现积极做事认真完成较好的加5分值
员 工 奖 惩 制 度第一章 总 则1.1本制度规定了对员工奖励和惩处的内容及考核办法2005年3月30日经职代会主席团职工代表组长联席会议通过本制度适用于全体员工1.2引用文件:《劳动法》及其配套法规1.3奖励分为:授予各种先进荣誉称号一次性奖金和津贴1.4惩处分为:解除劳动合同经济处罚和其他处分第二章 奖 励2.1授予各种先进荣誉称号定期根据有关评比条件办法评选命
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