劳动法关于加班费的规定 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律其中不涉及工作时间的具体规定加班问题属于关于工作时间的规定依然按原有的《劳动法》执行即《劳动法》的下列规定: 第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度? 第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦? (二)
劳动法中关于加班工资的规定第一新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时 《劳动法》第38条规
劳动法对加班的规定 关于加班的规定有哪些 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时 《劳动法》第38条规定:
1994126 劳部发[1994]489号 劳动动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十三条? ? ? ? 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法律之加班万桂峰 2011.09.30目录一加班的含义二加班的安排三加班的补偿四加班违法的法律后果
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一 劳动法病假工资规定 1 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80. 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 3请长病假的职工在医疗期满
关于日工资小时工资折算和加班费计算的规定一制度工作时间的计算日工资和小时工资的折算 我总部办公室(含物流部和中药部)目前实行的是五天半工作制即每星期一至星期五上全班星期六上半班星期二至星期五的工作时间为7小时星期一为小时星期六为小时故每周的工作时间为39小时符合国家劳动法的规定(每周不超过44小时)因而员工的日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会保障局在2008年1月3日颁布的《
关于劳动者追讨加班费的若干要点(一)关于仲裁时效 【 javascript: t _self 法律依据】《 javascript: t _self 劳动 javascript: t _self 争议 javascript: t _self 调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从 javascript: t _self 当事人知
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