相关文档

• 增员群英会奖励办法.doc

  『增員群英會』獎勵辦法 第一條目的：為銜接第一季完成業績百分百之士氣並積極為下半年之業務發展佈局特訂定「增員群英會」獎勵辦法以激勵各級展業主管積極增員塑造單位增員風氣落實增員流程並達成年度專職人力目標第二條競賽期間： = 1 ROMAN I增員：98年4月1日8月31日 = 2 ROMAN II業績：98年第4工作月第8工作月（98年3月26日8月25日）第三條獎勵對象：展業主任（含）

• 员工奖励办法.doc

  #

• 员工奖励办法.docx

  我们需要你成年啦亲爱的工作伙伴们你还记得在过去的日子里你工作的点点滴滴吗你还记得你如何为了项目的完成而辛劳付出吗你还记得为了工作细节与伙伴争吵的面红耳赤吗你还记得在每一个黄昏你在电脑面前拼命的键入在生产车间埋头苦干吗其实我们都记得因为在这里无论你何时加入无论你在何种岗位无论你的学历无论你的性别无论你的户籍无论你的长相无论你的外貌亲爱的伙伴感谢有你的每一步成长都有你的参与感谢你你与一起经历低谷感谢你

• 员工奖励办法(试行).doc

  员工奖励办法(试行) 一目的??? 为充分调动全体员工的积极性表彰和激励先进激发员工潜能以期达到节约和降低成本提高工作效率和经济效益的目的同时为弘扬正气特制定本办法二适用范围??? 全所有单位及员工三归口管理??? 对各部门各分支单位和员工拥有奖励权行政管理部在总经理和授权下具体组织行使各项奖励职能四原则??? 实行公开公正和谐民主的原则同时对各项奖励实行事前核实事后监督五奖励的

• 员工奖励办法（试行）.doc

  #

• 企业员工奖励办法.doc

  企业员工奖励办法（一）规章概述　　奖励员工不仅是对员工工作业绩的认可而且也是对员工的一种鼓励良好的激励机制有利于充分调动员工的积极性有利于激发员工的创造性提高企业的经济效益因此企业应当重视对员工的奖励奖励要得当恰到好处让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连真正把企业当作自己的企业当作自己的家一样对待各个企业管理方式不同奖励的方式也不同但奖励的目的是一致的奖励的方式也不外乎物质和精神两种但企业可

• 奖励办法.doc

  奖励办法本次比赛设集体奖个人奖破纪录奖及团体总分奖??1.集体跳绳：设一等奖2名二等奖5名三等奖11名??计分方法：各队集体跳绳次数多者名次列前依次排出一二三等奖共18个队??2.个人跳绳：一等奖10名二等奖20名三等奖30名优秀奖40名破纪录奖若干名??3.踢毽子：一等奖10名二等奖20名三等奖30名破纪录奖若干名??4.团体总分奖：前8名??计分方法：团体总分=集体跳绳次数×2个人跳绳次

• 奖励办法11.30.doc

  #

• 内部增员奖励机制.doc

  内部增员奖励机制标题 内部增员奖励机制编号页码编制部门： 编制人：审核：批准人：日期：日期：日期：目的：命脉：员工利用其他时间吸引同行业高手核心：让员工和老板一起操心人才的问题适用范围：本机制适用于全体员工具体操作： A1员工增员3个销售员（最好是同行业的）能达到的标准并在工作三个月以上同时在三个月内出单奖励1000元 2以月为期限本月个人增员

• 采购人员考核奖励办法.doc

  采购人员考核奖励办法? 一建立 HYPERLINK :.chcgsstd_ldtags-5-33f20b9f23839ebb.aspx t _self 采购人员 HYPERLINK :.chcgsstd_ldtags-5-670c0f2002394706.aspx t _self 考核 HYPERLINK :.ch