关于不定时工作制和综合计算工时工作制不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度简单说就是指每日工作时间不能确定实行非固定工作时间的工作日综合计算工时工作制是指分别以周月季年等为周期综合计算工作时间但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同可以实行此两类工时制度的岗位不定时工作制(1)企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按 E6
申请不定时工作制和综合计算工时工作制审批程序一依据:1《中华人民共和国劳动法》2?劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)3《中华人民共和国劳动合同法》4《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)5山东省劳动厅转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
标准工时制综合计算工时制不定时工作制比较沈斌倜系列文章一标准工时制综合计算工时制不定时工作制北京劳动争议仲裁律师沈斌倜:最近有一些用工单位和劳动者打咨询企业用工的工时问题沈律师就这个话题和大家聊一聊以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制综合计算工时制不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制而劳动者也可以在了解
标准工时制不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择一加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班休息日加班和法定节假日加班劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点劳动者在休息日或者法定节假日根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加班加班种类加班工资待遇工作日延长工作
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南 发布时间:2017年11月 发布机构:人力资源和社会保障部劳动关系司企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(简版)适用范围 本指南适用于中央企业实行特殊工时制度的申请和办理事项审查类型 先审后批审批依据 ?1.劳动法第三十九条:企业因生产特点不能实行
不定时工作制员工工作和休息安排计划 上海市闵行区人力资源和社会保障局 :我司是外商独资企业主要从事研发设计组装生产相关零部件由于我司是外商美资企业高级管理人员等需要与美国总部沟通进行日常工作交流与指导销售人员经常需要被派遣至项目现场无法正常考勤故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制以下是我司对员工工作和休息安排的计划:对实行不定时工作制的员工采取弹性工作时间迟到早退不作任何处分和扣款如因项
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附件1实行不定时或综合计算工时工作制申请表单位名称单位类型单位地址主管部门职工总数实施人数实施区域邮 编联 系 人联系岗位名称岗 位 职 能申请工时申 请 理 由人数单位意见:公 章 年 月 日单位工会意见:公 章 年 月 日上级主管部门审核意见:公 章 年 月 日备注:1申请工时栏按申请工时的类别填写不定时或以周月季年为周期综合工时2如企业未组
附件1实行不定时或综合计算工时工作制申请表单位名称单位类型单位地址主管部门职工总数实施人数实施区域邮 编联 系 人联系岗位名称岗 位 职 能申请工时申 请 理 由人数单位意见:公 章 年 月 日单位工会意见:公 章 年 月 日上级主管部门审核意见:公 章 年 月 日备注:1申请工时栏按申请工时的类别填写不定时或以周月季年为周期综合工时2如企业未组
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表 编号: 年( ) 单位名称法人代表注册类型联系主管部门联系人企业职工人数工时类型实行综合计算工时制度周期综合计算工时制工种名称不定时工作制工种名称合计工种(个)合计人数(人)单位地址公示时间申请主要理由:单位工会意见:工会根据 公
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