单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同时应注意的几个事项小张的月工资为4000元园区科技园一家IT招用小张作为程序员于2009年8月10日来报到上班资源的稀缺性是整个课程的前提用工之日劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同法规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同时应注意的几个事项小张的月工资为4000元园区科技园一家IT招用小张作为程序员于2009年8月10日来报到上班资源的稀缺性是整个课程的前提用工之日劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同法规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同注意事项2012年4月20日 课程内容一劳动关系的建立二我们内部的做法三不按时签订合同的后果四劳动关系解除的情形五该项工作的改进设想劳动关系的建立第七条:用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系第十条:建立劳动关系应 当一个月内订立书面劳动合同以务完为成期
劳动合同签订注意事项合同签订的及时性:建议《劳动合同》在员工入职前先签订在员工报到当天在其填写入职表的同时签订《劳动合同》报到的当天不计入劳动期限理由:(1)《劳动合同法》第10条规定已建立劳动关系未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同第82条规定如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资(2)《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之
签订劳动合同的注意事项及流程时间目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc258491042 1.合同的形式 PAGEREF _Toc258491042 h 2 HYPERLINK l _Toc258491043 2.合同的内容 PAGEREF _Toc258491043 h 2 HYPERLINK l _Toc258491044
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劳务合同签订注意事项关于以建筑面积发包的工程项目(例如:主体劳务室内外墙体抹灰)要明确外墙保温是否给计取建筑面积室内外抹灰劳务合同签订时多数为不扣除门窗洞口面积应明确门窗洞口的大小例如:住宅楼的阳台窗口首层出入口的电动玻璃门面积都比较大同时应约定好那些部位不需要抹(如室内砼柱子剪力墙梁等)因为有时油工做完这些部位结算争议较大楼梯护窗栏杆扶手劳务合同签订时休息平台和疏散平台处存在空旷的部位以及遇见特
新入职签订劳动合同注意事项时间:2010-07-07 14:00来源:未知 :admin 点击: 5523次冷默 7月新员工入职高峰来临一批批应届毕业生走进企业迈入职 冷默????7月新员工入职高峰来临一批批应届毕业生走进企业迈入职场紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同签署时才发现少则几页多则几十页的《 劳动合同》中内容可真不少那么对于新员工来说在签署 劳动合同时有哪些需要注意
(:原文广东瀚宇律师事务所 李迎春律师) 一试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释试用是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事试用期是指在正式使用之前的应用期间看是否合适《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解选择而约定的不超过六个月的考察期劳
与用人单位签合同注意事项发布人: 签定劳动合同可不是一件轻松的事市劳动和社会保障局劳动关系处有关专家昨天提醒求职者签定合同时应注意8大事项 第一如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的碍于情面关系求职者或用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同如果日后双方发生利益纠纷用人单位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失为此求职者在正式进入用人单位工作时一一定要与用人单位签定
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