《销售管理》 ——GAP销售方案设计 方案名称: GAP销售方案设计 系部(院): 工商管理系 年级班级: 工商企业管理 姓 名: 周玉荣 学 号: 2011513238 成 绩:
销售部管理方案一对以后的发展提出以下三点建议1如何把销售部人员用好用强(基础)2根据需要做出科学决策(发展)3如何落实决策(保障)二对三点的建议的浅析1如何把销售部人员用好用强1-1用好: (1)选人标准:有意愿有能力可塑造(2)留人(留能人):A有挑战性的薪酬规划B雄伟的企业发展目标个人发展的平台C文化D工作氛围(3)管理A日常工作管理(推力):规范日常工作内容让人有事做考核监
销售团队管理方案目前问题所在:人员如何配备市场震荡我们如何开拓客户的产品知识如何最快的让业务员掌握如何以最短的时间让新进业务人员产生业绩让他们能在生存下来宁波现有的市场我们该如何划分去开拓客户如何更快的获取客户资源新进业务人员如何管理营业部眼前的目标:尽快成为宁波最具影响力的营业部一现状分析:市场客户分析竞争分析产品分析市场预测团队战斗力专业知识 无凝聚力 待培养销售技巧
宝洁品牌销售团队管理方案 序言 不依规矩不成方圆 本方案旨在科学规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统提高组织机构整体动作能力SOS方案是TSD方案的姐妹篇两个方案系统地阐述了M品牌销售部组织建设和生意发展的整体构想与具体动作犹如两条坚实的路基支撑着销售部的发展 方案的适用对象为M品牌销售部全体人员 方案的编写尝试达到以下目标: 既强调全局整体性又兼顾局部具体性 既具严肃性的
销售提成管理方案目的为了建立合理而公正的薪资制度强调以业绩为导向按劳分配为原则以销售业绩和能力拉升收入水平充分调动员工销售积极性创造更大的业绩适用范围本制度适用于所有列入计算提成的产品不属于提成范围的产品另外制定奖励制度业务员薪资构成:1业务员的薪资由底薪补贴及提成构成 2发放月薪=底薪补贴提成 业务员底薪及补贴设定:业务员的底薪为1200元月补贴:交通补贴:按乘坐地铁公共汽车为标准实报
哈佛家园销售方案根据目前哈佛家园销售状况制定以下销售方案:1. 售楼处现场销售通过策划推广媒体广告实现客户来电来访销售人员现场接待完成项目销售执行:销售经理对现场销售人员进行培训考核考核不合格者停接电接访销售经理配合销售人员完成成交2. 定向客户群体行销对定点企事业单位进行定向直销促成大单成交或集体团购销售人员进行DM单传发执行:根据营销方案寻找重点客户群体进行集中定向直销销售经理对定向客户进行集
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2014年度销售管理方案第一章 总则第一条:为充分有效利用市场资源构建销售网络提高品牌的知名度和市场占有率构建顶尖的销售团队特制定本方案第二条:本方案充分调动销售人员积极性规范销售人员的管理经营行为所有销售人员必须认真遵循本方案第二章 人员架构及管理模式销售总监销售内勤业务经理业务经理业务经理资深业务员信息员信息员业务员业务员信息员业务员资深业务员信息员业务员信息员信息员第三条:销售部
票务管理旨在加强景区门票经营管理工作保障旅游者和旅游经营者的合法权益进一步规范景区门票确保旅游区门票收入稳定促使旅游区能够更好的持续发展根据《风景名胜区管理条例》等有关规定特制定此管理方案天湖旅游票务部负责景区门票的出售工作票务管理旅游门票经审批同意后由税务局定点印制严禁其他部门或个人私印伪造旅游负责景区门票的设计印刷工作由财务部负责保存票务部专人负责领用回收登记核算等工作门票收入每日
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