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科技广场20094
论我国女性就业歧视问题及法律对策 =author:E58898E586AC t _blank 刘冬??【摘要】:?近年来随着女性劳动者的增加对女性的就业歧视现象越来越严重直接歧视制度性歧视大行其道不仅挫伤女性就业的积极性破坏社会的公平原则扭曲劳动力资源配置而且浪费人力资源威胁社会稳定与和谐本文采用比较研究方法借鉴其他国家和地区的先进经验试图从理论层面探讨就业歧视的概念认定从实践层面探索完善我
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性别歧视 职场女性的隐痛职场性别歧视是一个世界性问题和人权问题而在中国职场性别歧视也早已不是一个陌生的词语随着目前就业形势的日趋严峻劳动力市场供求关系失衡形成劳动力买方市场职场性别歧视更为公开化多样化并呈现出较为严重的态势成为近年来社会所经济现象的热点亦成为社会企业以及就业女性无法回避的难点问题《中华人民共和国宪法》《妇女权益保障法》《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利而这
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我国禁止就业歧视问题的法律思考 我国劳动者在就业过程中受到歧视对待在当前具有一定的普遍性和严重性就业歧视本身是对市场经济法治精神的一种违背它不仅侵害了广大劳动者平等的劳动就业权而且也带来了社会稳定问题因此立法上明确什么是就业歧视如何解决我国愈演愈烈的就业歧视问题已成为我们面对的新的课题 一关于就业歧视 对于什么是就业歧视理论界有不同见解有观点认为招聘中的就业歧视是指企业在招聘
管理科学研究
就业性别歧视在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别排斥或特惠其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等但基于特殊工作本身要求的任何区别排斥或特惠不应视为歧视 但现在就业性别歧视现象依然存在现象调查 隐形 t _blank 性别歧视普遍存在 女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢李秋芳指出调查显示在城镇居民工
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