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    更改修订内容: 1. 因组织结构变更修订.发行清单:[ ]总经办[ ]试制车间[ ]销售中心[ ]五金仓储科[ ]市场战略中心[ ]PIE部[ ]财务中心[ ]采购部[ ]人力资源中心[ ]品质部[ ]安全委员会办公室[ ]五金品质科[ ]营运中心[ ]生态门品质科[ ]定制家具营运部[ ]定制家具品质科[ ]柜体制造车间[

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  • 考勤规定(DOC9).doc

    请假休假管理规定  第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:  (一)例假日  1.元旦  2.春节  3.妇女节(限女性)  4.劳动节  5.国庆节  (二)每星期日  (三)其他经决定的休假日  (四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假  第二条 员工请假分下列七种:  (一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年

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    员工休假管理制度一目的为适应企业发展需要保障员工享受假期的福利待遇维护正常工作秩序特制定本制度二适用范围适用于按规定安排的国家规定假期年休假婚假产假护理假事假丧假三申请假期流程1国家规定假期统一按照的通知执行2年休假如果员工本人提出休假申请需要上级审批(1天以内部门经理同意即可2天以上3天以内分管副总同意即可3天以上的事假期需要得到总经理批准)审批完成后到人力资源部备案或者统

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    员工休假管理制度第一章 总则第一条 为体现对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制订本管理制度第二条 休假管理的原则: (一)员工享受重要节假日期间将照常支付员工的薪金 (二)员工转正后可享受年休假婚假丧假产假 (三)员工享受以上假期须根据工作的安排并征得部门负责人同意获得批准后休假 (四)休假期间若遇假日或法定假

  • 考勤与.docx

    员工考勤与休请假管理制度为了明确员工在休假方面的权利以及义务秉持人性化和公平的原则以劳动法以及相关法律法规为依据制定本制度考勤规定工作时间:每周工作40小时超过的部分计加班具体上下班时间各个区域可以根据实际情况进行安排迟到:非经批准迟于规定上班时间到岗但未超过十五分钟者视为迟到早退:非经批准早于规定下班时间离岗但未超过十五分钟者视为早退旷工:未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者请假未获批准离岗或

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    请休假管理制度一目 的为了进一步规范员工请休假的管理工作特制定本规定二适用范围本规定适用于所有员工(包括试用期内员工)三内容 1.各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班等须办理请假手续 2.员工请假休假应填写《请休单》注明请假原因及请假休假类别后由主管签准后送 行政部备案员工请假休假期间所属事务及责任由部门内部安排人承担四休假制度1.所有员工安排每月带薪休息4天具体调休方案由各部门内部自

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