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公文筐测试高级人力资源管理师认证培训提纲基础知识 高师文件筐考试专题 练习注意事项 一、 基础知识评价中心技术(Assessment Centers, ACs)评价中心是由基于多种信息来源的标准化的行为评价组成的。在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多种测量技术进行评价。评价者们将各自的评定结果集中在一起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结果进行整合。通过整合性的讨论,得到对应聘者行为表现
文件筐测试题 2011-03-21 08:30文件筐测试题俗话说得好:钱不是万能的但没有钱是万万不能的新年伊始众宝贝们已经摩拳擦掌准备展开新一轮的xī金大战了但众所周知机遇只偏爱那些有准备的头脑 所以在作战之前一定要有周密的计划才行精明的经济头脑加上最jiā的投资时机结果自然是滚滚不断的财源那么你还在等什么还不赶快去囧囧摘星工厂 - 星吧为你揭晓的2010年十二星座的财运旺囧盛时千万不要错过
文件筐测验试题 案例:每个面试考生面前有一个文件筐文件筐里有一堆信件在规定的时间里来处理这些信件 下面是具体的要求和内容(选择其中几例): 吴局长: 您好中国银行×××李副行长来约您商讨有关3000万人民币贷款到期后再延长期限5个月的相关问题他约您于3月15日下午13∶00到中国银行×××办公室会谈能否赴约请通知李副行长 另这次贷款延长对我局开发计算机管理系统具有十分重要的作用请
文件筐测验【情境】神龙机械是一家有着40年历史的大型的机械制造型企业该企业有员工近万人主要的产品是大型的工程机械矿山机械和专用车辆该的产品主要在国内销售海外市场销售比例目前不大但增长速度很快总经理管理副总生产副总营销副总技术副总市场策划部销售部专用车辆事业部矿山机械事业部工程机械事业部人力资源部战略规划部生产服务部研发中心采购部财务部生产车间生产计划科售后服务科综合管理科财务
公文筐测验高级人力资源管理师认证培训公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战,通过考察被测评者在处理具体业务中的表现,评估其关键能力。公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取/研究有关、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制能力及其现场行为表现的综合性测验。测试的能力要素最常见的考评维度有七个,即个人自信心、企业能力、计划安排能力、书面表达能力、分
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公文筐测试认真细致逐字逐句地审读卷首的情景介绍与答题要求在处理每份文件时:1.是否全面掌握事件的各种有用的信息2.是否弄清了事件所涉及到的人事物及其发生的时间和地点3.是否依据文件所提供的事实对存在的问题作出正确的判断抓住了事件的主线4.是否能提出解决问题的基本思路分清轻重缓急作出正确的决策5.是否能恰当授权提出解决问题的具体
公文筐测试(一)今天是3月9日星期一你休假结束上班的第一天部长交给你一个文件夹里面是一些必须由你处理的文件有些是在请假期间堆积下来的在接下来的 10分钟时间里请您查阅文件夹中的各种文件并用如下回复表作为样例给出您对每个文件的处理意见文件一: 这是后厨组长雷孟于 2月 22 日发出的一份文件内容如下: 我们提的合理化建议究竟怎样了:在过去的六个月中我已经提出了8条非常有用的合理化建议我还知道整个厨房
企业人力资源管理师二级
文件筐模拟测试题【情境】华达是一家大型民营上市业务领域涉及水 利工程环保科技和电力自动化等多个领域其人力 资源部下设五个主管岗位分别是招聘主管薪酬主 管绩效主管培训主管和劳动关系与安全主管每 个主管有2-3位下属今天是2006年7月9日你(李 明翔)有机会在以后的3个小时里担任该人力资 源部总监的职务全面主持人力资源管理工作 现在是上午8点你提前来到办公室秘书已经将你 需要处理的邮
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