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人力资源之劳动合同管理1.劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图2.劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3.离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职
第二层第三层第四层第五层个别劳动关系(劳动合同:订立履行变更解除)民法合同法等民法 集体合同 ()低劳务派遣非全日制就业等国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年)是《民法》与《劳动法》的关系是特别法与一般法的关系无须以《合同法》为依据基于一般法在一定条件下可以补充特别法的原理对于《劳动法》没有规定的事项在不违反《劳动法》的条件下可适用《合同法》第五章 特别规定三《劳动合同法》立法总则的
企业人力资源劳资法律管理实务课程目标本课程立足于企业从企业常常遇到的人事问题出发根据相关法律规定结合人力资源实务操作特点解读人力资源管理者将会遇到的相关问题课程具体目标如下: 整体上把握人力资源法律规则 如何通过制定实施合理的用人策略规章制度劳动合同来完成对人力资源的总体管理 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 抓住关键细节有效应对劳资纠纷培训对象企业的人力资源总监人力资源经理企业的
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
工作岗位评价的基本步骤 【知识要求】 一工作岗位评价的基本理论 (一)工作岗位评价的特点 (二)工作岗位评价的基本功能 (1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据应当实现以事定岗以岗定人以职定责以职责定权限以岗位定基薪以绩效定薪酬 (2)对岗位工作任务的繁简难易程度责任权限大小所需要的资格条件等因素在定性分析的基础上进行定量测评从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征 (3)能够
人力资源管理师(二级)理论知识1515能力要求1015理论知识15100掌握劳动关系的二重含义掌握法律关系的特征掌握劳动关系的调整方式(一)劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系(二)特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性3.劳动法律关系具有国家强制性
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