人力资源部轮岗实习计划表培养对象: 培养时间: 2009.9.1-2009.9.2 培养时间学习主题具体学习内容实现途径培养目标考察方式9月1日上午人事管理劳动合同的签订劳动保险公积金的办理档案的转入户口的挂靠等需要新员工做的工作和提供的带薪年休假制度刘勤负责讲解帮助新员工解决人事管理方面的疑惑为后面
20XX届大学生轮岗计划书(4-3-1)基 本 信 息大区中心: 区域部门: 所属商场:大学生储备干部: 毕业院校: 学历及学位: 培养方向:轮 岗 计 划轮岗阶段轮岗部门及岗位轮岗内容概述指导员签字备注注: 1本表为大学生储备干部轮
定岗计划编号:DLTY—RS—ZJ—016版次:A0岗位名称所属部门人员定额人总经理总经办1负责经理1总经办主任1总经办助理1后勤2质量部经理质量部1检验员3会计财务部1出纳1经营部经理经营部1经营部副经理1库管1叉车工1产品管理员1生产部经理生产部1生产部助理1维修班长1班长2副班长2操作工26编制:余念审核:李平批准:陈万飞 :
岗位轮换试行办法为进一步加强的人力资源管理优化人员配置培育人才增强活力转变工作作风提高办事效率全面培养和锻炼员工队伍建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制结合实际制定本办法指导思想目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求坚持德才兼备以德为先着眼于干部的培养与锻炼和潜在能力的开发选拔吸纳优秀人才进入管理层面优化干部队伍结构努力做到配置合理人岗相适各得其所实现人尽其才才尽其用事尽其
轮岗人力资源很重要的一个职责就是并最大程度的做到人岗匹配通过在职培训和学习使岗位人员得到不断的职业成长轮岗机制在一定程度上说是让基层岗位人员得到职业成长一个有效方法和手段根据现状发现部分员工对物流部门的流程和业务不太熟悉和了解为了给广大员工提供更广阔的职业平台创造更多的职业发展通道最大限度的发挥员工潜能提高员工的综合素质和能力使他们能够成为复合型基层管理人才现推行轮岗制度首先轮岗的意义不仅
高三英语二轮复习计划指导思想:从全面基础复习转入重点复习对各重点难点进行提炼和把握将已经把握的知识转化为实际能力把握各题型的特点和规律把握做题方法初步形成应试技巧二轮的复习对讲课课外训练总结归纳等都有较高要求有二轮看水平的说法努力使学生逐步达到了解理解掌握三个递进的层次明确考什么怎么考 把握好知识的串连尤其是练习的针对性是否强能否使模糊的知识清晰起来缺漏的板块填补起来杂乱的方法梳理起来孤立的知
我来到新的单位面对的将是一竞争性强的工作环境更要适应新的工作需要按照新形势下工作要求优质高效的完成各项工作任务在新的岗位上我制定如下计划: 1加强学习加强学习确保思想上的先进和作风上的优良加强锻炼促进服务意识和业务水平进一步的提高服从组织安排善于思考积极创新能独立且出色完成各项工作2踏实工作只有踏实工作才能创造业绩只有艰苦奋斗工作才会不是一句空话坚持谦虚谨慎不骄不躁不论什么时候都应以饱满
版次:A/ 0编号:QR-S01-01-02 人员顶岗计划表制定单位:制定日期: 2008 年4 月7日序号姓 名部 门进厂时间 目前担当岗位可顶岗位备 注部门经理外贸业务员外贸单证员销售工程师1林波销售部0309部门经理●●●●2张丽维销售部0603外贸业务员○●●3戴晓调销售部06
附件1: 吉林省2012年特岗计划岗位设置(国家计划)设岗县(市区)学科及数量农安县小 学备注(岗位要求)学科语文数学音乐体育美术英语 数量101010101010 永吉县小 学备注(岗位要求)学科语文数学英语音乐体育美术信息技术 数量48981041 初 中备注(岗位要求)学科语文数学英语音乐体育思想品
顶 岗 实 习 计 划班级联系电子邮箱地址学校指导教师顶岗实习单位实习单位通信地址邮编实习开始日期实习结束日期序号典型工作任务名称(至少4个)工作任务描述(工作岗位工作内容工作要求等)12345678企业指导教师(签字)联系学校指导教师(签字)顶岗实习单位意见 公章日期:机械工程系意见 公章日期: :
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