(企业HR专用)人力资源测试管理能力的测评1你受人欢迎吗?指导语:请你如实回答下列每一题,A=一直是的:B=经常是的:C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。(1) 你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象,从而使你喜欢他(她)们? ABCDE(2) 你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意见和建议? ABCDE(3) 当你生病休息在家时没有同事来
全国最大的人力资源管理学习交流平台: (企业HR专用)人力资源测试管理能力的测评1你受人欢迎吗?指导语:请你如实回答下列每一题,A=一直是的:B=经常是的:C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。(1) 你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象,从而使你喜欢他(她)们? ABCDE(2) 你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意见和建议? ABCDE
人力资源管理能力的测评1你受人欢迎吗?指导语:请你如实回答下列每一题,A=一直是的:B=经常是的:C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。(1) 你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象,从而使你喜欢他(她)们? A B C D E(2) 你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意见和建议? A B C D E(3) 当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到
人力资源测评概 念测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程类 型一选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评其特点:强调测评的区分功能即要把不同素质不同水平的人区别开来测评标准刚性强:测评标准应该精确一旦实施就不能更改一刀切测评过程强调客观性:尽可能实现测评方法的数量
人力资源管理专业能力自述(注:请用钢笔或圆珠笔书写)本人自199×年参加工作以来一直从事人力资源管理工作工作内容涉及企业人力资源规划拓聘与配置员工培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理组织文化组织变革与发展等七个方面经过这×年的工作实践本人对人力资源管理以上七个领域都有了较为专业的理论知识和较为丰富的实践操作能力下面本人就人力资源管理四个领域的专业能力作以下阐述:一人力资源规划: ………
《人员素质测评》第一章 绪论人员测评包括:素质测评能力测评和绩效评估素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素它包括生理素质和心理素质等方面 素质的构成:是指素质结构的基本划分包括基本成分因素与层次个体素质一般分为身体素质和心理素质两大类 身体素质是指个体的体质体力和健康状况总和良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的生理基础 心理
以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的也是目前很多大人事部门实际采用的测试诸位不妨一试 1你何时感觉最好 a.早晨b.下午及傍晚c.夜里 2你走路时是…… a.大步快走b.小步快走c.不快仰着头面对着世界d.不快低着头e.很慢 3和人说话时你…… a.手臂交迭地站着b.双手紧握着c.一只手或双手放在臀部d.碰着或推着与你说话的人e.玩
人力资源专家(专业心理测试).txt你不能让所有人满意因为不是所有的人都是人成功人士是—在牛B的路上一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗我会闭上眼睛的以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的也是目前很多大人事部门实际采用的测试诸位不妨一试 1你何时感觉最好 a.早晨b.下午及傍晚c.夜里 2你走路时是…… a.大步快走b.小步快走c.不快仰着头面对着世界d
账号辉辉to 张辉 性别男 出生日期1987-02-09 报告日期2010-05-21 已答问卷3 项 BFPI性格测验 ??—?2010-05-20?完成 各维度百分位()0 50 100 外向性 宜人性 尽责性 情绪性 开放性 人格的基本含义与解释 人格(性格)是人的一些较稳定的特质是长期形成的习惯化的思维方式和行为模式由于是稳定的特质所以人在不同的情形下仍会因其人格而表现出一致
18 人力资源测评概???念 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 类???型 一、选拔性测评 ??以选拔优秀人员为目的的测评。其特点: 1强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改。
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报