相关文档

• 人力资源管理概论复习资料.doc

  人力资源管理概论复习一选择题：(10)题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项字母编号填在括号内1．以下对绩效周期理解错误的是( D )A．绩效考核周期过长会降低绩效考核的准确性 B．绩效考核周期过长不利于员工工作绩效的改进C．绩效考核周期过短会增加企业管理成本的开支D．绩效考核周期过短会激励员工更加努力工作2．有关薪酬的认识不正确的是( B )A．薪酬是员工激励的重要手

• 201101人力资源管理概论复习资料.doc

   TOC o 1-3 n h z u  l _Toc281947554 3人力资源管理基本原理： l _Toc281947555 4人力资源管理中常见的误区： l _Toc281947556 5企业不同发展阶段的人力资源战略核心： l _Toc281947557 6为使企业稳步度过创业期企业人力资源战略的核心是 l _Toc281947558 7为实现企业战略在这一时

• 人力资源管理复习资料.doc

  人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理１９８０年代传入中国理念层次：通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次：培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极

• 人力资源管理复习资料.doc

  贾厂长的管理模式该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理又

• 人力资源管理概论.doc

  #

• 人力资源管理概论.docx

  人力资源管理概论（BE）试卷题型单选题 （20分）20道多选题 （20分）10道简答题 （25分）5道论述题 （20分）2道案例分析（15分）1道考前辅导一．人力资源管理中常见的误区（P14）晕轮效应投射效应首因效应近因效应偏见效应马太效应回报心理嫉妒心理戴维心理攀比心理二．企业不同发展阶段的人力资源战略核心（P48）1.初创阶段该阶段企业刚刚创建虽然富有灵活性但各方面均不成熟企业发展战略的目标是

• 人力资源管理考试复习资料.doc

  人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这

• 人力资源管理复习资料.doc

  全国中小企业经理人证书考试 人力资源管理 复 习 资 料全国中小企业经理人证书考试湖南省项目管理办公室编印编 印 说 明：本《复习》是编者根据全国中小企业经理人证书考试人力资源方向指定教材结合考试大纲选其重点难点编写本《复习》在编写过程中编者认真参与了课程实践的全过程学习特别是针对每门课程的疑难问题进行了学习结合学习心得编写根据2013年湖南开考前

• _人力资源管理_期末复习资料.doc

  《人力资源管理》5_-YFv)j国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等名词解释)n)BChC66O国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等1人力资源国内电视大学学生交流社区提供学习人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源的最基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看则包括体质智力知识和技能四个方面y

• 人力资源管理考试复习资料.doc

  人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这是无法