大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 20111).doc

    2011年中级经济师考试人力资源预习讲义汇总(1)  第一章 组织激励(被管理者)    第一节 需要与动机    一需要与动机  考点:需要的概念动机的概念内源性动机和外源性动机  1.需要的概念:  需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要  2.动机的概念:  概念:动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以

  • 2011(4).doc

    #

  • 2012-第1部分(打印版).doc

      第一章 组织激励(被管理者)    第一节 需要与动机    一需要与动机  考点:需要的概念动机的概念内源性动机和外源性动机  1.需要的概念:  需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要  2.动机的概念:  概念:动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要  动机的分类:

  • 2010-0301.doc

    第三章 组织设计和组织文化第一节 组织设计的概述   第二节 组织的文化   第三节 组织的变革与发展本章历年考试的分布年份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合计 2007年 4题4分 1题2分 4题8分 9题14分 2008年 3题3分 1题2分 — 4题5分 2009年 5题5分 3题6分 — 8题11分    第一节 组织设计的概述   考试的要点:  1.行政等级式组织形式的决定因素适

  • 2012-第4部分(打印版).doc

    2012年中级经济师考试人力资源预习讲义第四部分 劳动与社会保险政策  第十三章 劳动和社会保险法律关系  第一节 劳动法律关系  一劳动法律关系的概念  考点:劳动法律关系概念劳动法律关系的形成用人单位招用人员劳动法律关系与劳动关系的区别与联系事实劳动关系的法律属性  (一)劳动法律关系的含义  劳动法律关系:是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关

  • 2012-第3部分(打印版).doc

    2012年中级经济师考试人力资源预习讲义第三部分 劳动力市场  第十一章 劳动力市场  第一节 劳动力供给  一劳动力供给曲线与劳动力供给弹性  考点:个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系劳动力供给弹性的概念  (一)个人劳动力供给曲线    在某一工资率水

  • 2012-第2部分(打印版).doc

    第四章 战略性人力资源管理      第一节 战略性人力资源管理概述    一战略性人力资源管理产生的背景  考点:战略性人力资源管理的产生背景人力资源满足企业优势资源的四个条件  (一)战略管理理论的发展  1.战略管理:将组织的主要目标政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划  2.巴尼:1991年提出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点即能给企业带来价值稀有的或者

  • 2011题(1).doc

    2011年经济师考试中级人力资源备考习题(1)  第一章 组织激励  一单项选择题  1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低  A.需要  B.动机  C.激励  D.努力  2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( )  A.社会地位  B.奖金报酬  C.避免惩罚  D.实现潜能  3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( )  A

  • 2012专业辅导.doc

    2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力【章节概述】n 知识构成:1.需要动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点:36个 重点:25个其中:无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用

  • 2011题(5)[1].doc

    2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5)  第五章 人力资源规划  一单项选择题  1.人力资源规划的主要目标是( )  A.防止人员配置过剩或不足  B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应  C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准  D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合  2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部