第一章 组织激励1需要:是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要2动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要三要素:决定人行为的方向努力的水平坚持的水平分类:内源性(因为行动本身成就感工作本身实现个人潜力)外源性(获得物质或社会报酬避免惩罚为了行为结果工资奖金表扬社会地位)3激励:通过
2010年中级经济师人力资源专专业考试题(2)一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1 各管理层次部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )A. 部门结构 B.层次结构C.职能结构 D.职权结构2 成就感属于需要层次理论中的( )A.安全需要
2012中级经济师人力资源复习要点第一章 组织激励第一节 需要与动机Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an
2012年中级经济师考试人力资源精选模拟试题答案一单项选择题(共60题q185361692每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.自主性工作团队是( )在团队上的应用A. 工作强度化 B. 工作丰富化 C. 工作深入化 D. 工作独立化2.管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )A. 首脑角色 B. 信息角色 C. 决策角色 D. 联系人决
2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力【章节概述】n 知识构成:1.需要动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点:36个 重点:25个其中:无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用
组织激励第一节 需要与动机一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要二动机1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要动机有三个要素:1)决定人行为的方向2)努力的水平3)坚持的水平2动机的分类:内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)三激励1激励的概念:通过
组织激励2012中级经济师人力资源精华背诵版第一节 需要与动机一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要二动机1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要动机有三个要素:1)决定人行为的方向2)努力的水平3)坚持的水平2动机的分类:内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一社会保险法律关系的主体1. 从社会保险责任划分:国家社会保险的管理和经办机构用人单位劳动者及其家庭2. 从保险业务划分:保险人投保人被保险人受益人管理人监督人3. 例题:管理人的主要职责包括( )A. 向保险人查验本单位的缴费记录B. 研究制定社会
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助第十二章 人力资源投资理论(一) 知道了解l 人力资本投资理论的产生及其发展例题:人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )A.都不需要付出成本 B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D.都是在当前投资当前获益【答案解析】C
2011年经济师考试【人力资源 中级】备考习题集第一章 组织激励一单项选择题1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低A.需要 B.动机 C.激励 D.努力2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( )A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( )
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报